2025上海执法类公务员面试“命题密码”：锁定命题特点备考不踩坑
上海市行政执法类考试由上海市公务员局组织实施。主要招考类型集中在市场监管、城市管理、交通运输和文化市场等执法岗位。其中，上海市行政执法面试的题型重点主要集中在岗位匹配、综合分析、计划组织和解决问题四大题型，且出题顺序也相对比较固定，在考察重点更倾向于考察解决问题能力和岗位匹配性的题目。具体命题特点如下：
一、岗位匹配性强。岗位匹配题主要考查考生与岗位之间的能力、性格特点等是否匹配。多数出现在第一题的位置，且经常以重要讲话、其他重要政策报告理论或名言警句为辅的方式设置题目。绝大数题目会要求结合报考岗位或自身特点来谈谈理解、报考动机或在未来的工作中如何开展工作，有些题目需要结合工作或自身经历谈谈对于某个词或某句话的看法或做法。此外，岗位匹配性题目会出现在随机追问环节。考官会视情况展现对考生有兴趣或有质疑的经历或作答进行追问，追问一般涉及考生个人信息和专业知识，甚至部分专业趋向于专业性，需要考生结合所报考的岗位掌握岗位工作所需的专业知识。
二、综合分析能力。综合分析题主要考查考生的时政素养，测查考生对时事热点的看法。其中，时政类是重点，哲理类出现概率较低。在考察方向上社会现象、政策理解和名言警句都有所涉及，往往是上海地区或全国性的热点，考查范围特别喜欢涉及社会民生、基层治理等方面，甚至具有日常执法工作背景。
三、计划组织协调能力。计划组织题型常常会结合日常基层执法工作展开，比如喜欢考查工作落实、宣传、专项整治、培训等工作类型，但组织会议、接待或比赛的题型涉及比较少。该题型的核心主要是机关思维，考查考生实务能力，是否具备与实际工作相结合的务实能力，需要对执法工作有一定的了解。
四、解决问题能力。该题型考查学生协调解决群众问题的能力，也是工作实务类型的题目。多数题目的背景会涉及基层执法工作、社会管理类工作的真实情景。其中应变突发情况的题型是重中之重，但上海一般不会单独考查人际题，可能以”沟通劝说“类的方式结合解决问题来考查。需注意得是过去这类题型甚至出现过一套题里出2道题得情况，考查比重较大，但作答亮点挖掘不易，需要引起重视。
（责任编辑：李明）
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