2024上海警察学员行测常识判断：无固定期限劳动合同
对于劳动合同大家并不陌生，大多知道这是发生劳动争议时维权的依据，我国有制定《劳动合同法》等相关法律，由于劳动合同是用人单位和劳动者签订的，保护劳动者的书面协议，所以作为弱势一方的劳动者，《劳动合同法》的立法理念是重点保护劳动者。《劳动合同法》在我们事业单位的考试经常考查，而在劳动合同的各种形式中，无固定期限劳动合同为重中之重，所以今天来详细学习下。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说就是，劳动者可以在一个用人单位干至退休。
订立无固定期限劳动合同有三种情形
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同，三种情况如下：
1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同;
三、法律推定的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【试题练习】下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订
【答案】AD。解析：A选项，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，错误;D选项连续工作满10年，还需满足距离法定退休年龄不足10年方可签订无固定期限劳动合同;B项D项正确属于法定签订规定无固定期限劳动合同。因此本题正确选项为AD。
（责任编辑：李明）
- 2025广西玉林市福绵区消防救援大队招聘10人公告
- 2025广西百色市那坡县消防救援大队招聘政府专职消防员考核成绩公告
- 2025浙江宁波市江北区人民法院招聘编外书记员公告
- 2025年齐齐哈尔讷河市公安局公开招聘警务辅助人员考试笔试成绩查询通知
- 2025广西桂林市平乐县公安局招聘警务辅助工作人员2人公告
- 2025广东惠州市博罗县司法局招聘司法协理员、行政复议法律专业辅助人员44人公告
- 2025贵州黔西南州司法局十三届人博会引进高层次、急需紧缺人才测评方案
- 2025云南省丽江市公安局古城分局公开招聘警务辅助人员公告（25人）
- 2025黑龙江齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院招录聘用制书记员打字技能测试通知
- 2025福建莆田市公安局面向退役军人招聘辅警拟聘人员的公示（三）
电子营业执照