事业单位申论范文：树立长远眼光让“流量”变“留量”
近年来，社会要素因各类特色出圈，形成了一股不可抵挡的“流量”攻势。有的在流量浪潮中徐徐前进，经久不衰;有的则被浪潮打回，昙花一现。追根溯源，前进者目光长远，深耕流量的留存方式，力求让热度留下余温;后退者则因一时沾沾自喜，尽快变现，终被新的潮流淹没。可见，要想求得长久未来，需向前者学习，将“流量”变“留量”，让“流量”长流。
树立长远眼光，以网红“流量”升级城市“留量”。如今，很多城市一味沉迷于打造网红“打卡点”，确实能带来短暂的、瞬时的热度，但大量人流涌入后，“停车难”成常态，“人从众”成普遍，“割韭菜”成常势，可以预见，网红带来的“流量”终将只是昙花一现，繁华喧嚣过后徒剩一片荒凉沉寂。结合当下来看，不论是凭借“网红效应”一举“成名”的甘孜，还是依托“烟火气息”突然“爆红”的淄博，亦或是依靠“热播影视”一鸣惊人江门.....这些城市想要实现“网红”变“长红”，城市管理者应高瞻远瞩，从设施、服务、机制等方面下功夫，方能城市魅力，让“流量”切切实实转变为“留量”，写好城市发展“大文章”，让城市发展“一路狂飙”。
树立长远眼光，以人才“流量”创造事业“留量”。总书记指出“人才是第一资源”，意在强调人才是一切事业的关键。当前，部分地区在人才争夺“大战”中节节退败，从表面看是引才政策的同质化，钱、房、户口“老三样”对人才吸引力不大，人才来了待不久、留不下、用不好;剖析内里，关键还在于目光短浅，只着眼于当下，重引不重用、重引不重留。反观F市，在引进人才的同时，注重为人才提供、一条龙服务，为人才解决干事创业中的各种后顾之忧。最终实现了引凤筑巢，人才“反哺”城市。正所谓“不谋全局者，不足以谋一域”，人才建设是一个系统工程，从宏观布局，从长久考虑，需稳定引才“强磁场”、挥好育才“指挥棒”、树立用才“风向标”、铸造留才“蓄水池”，才能让人才“流量”，汇聚成地方事业开展的持续“留量”。
树立长远眼光，以文化“流量”激活品牌“留量”。文化是一个国家、一个民族的灵魂，的发展，从长期来看，不仅是自身品牌的经营，更是中华文化的传承。在百花齐放、百家争鸣的背景下，无论是借助“国潮国风”兴起突出重围的马复胜，还是搭上“智能制造”快车脱颖而出的九芝堂.....可以看出，要想让百年持久焕发生机，彰显活力，守正创新是不二法宝。然而，揆诸当下，不少却是盲目创新，只为短暂地博取消费者眼球，“白酒味香水”、“火锅味牙膏”，胡乱式跨界、跟风式创新，依赖“跨界联名”带来的流量，最终只是消耗消费者信任，不利于品牌的延续生存，让文化赋能变“负能”。基于此，企业家应转变观念，树立战略思维，深挖品牌文化价值，如此才能实现创造性转换，创新性发展，将一时“流量”升级为长期“留量”。
“苟日新，日日新，又日新”时代在改变，万事万物都在发展变化之中，互联网的更新迭代也是如此。这一秒会因新颖的语言、文化展现形式等快速出圈，流量“爆棚”，风光无限;下一秒就会被新的热点顶下，“昙花一现”，光芒尽褪。可见，若流量无法在互联网浪潮下长留，则无法获得长远发展。因此，在新时代下谋发展，要深耕流量，努力让流量变留量。
（责任编辑：李明）
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