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参加无领导小组讨论面试要正确认识

无领导小组讨论作为公职类面试当中的一种形式,对于很多考生而言,听到之后觉得很紧张,甚至慌乱。虽然说之前通过网络也了解过大致情况,但是知道其灵活性比较大,心里还是会比较担心。那么,究竟在无领导小组讨论当中考官们会注意什么?我们应该从哪些方面做好准备工作?下面中公教育就跟大家分享一下无领导小组讨论的面试技巧。

一、重视举止礼仪

无领导面试中考官对于考生的打分并不是从开始说话了才进行的,而是在入场以及动手写提纲就开始了。也就是说,在这个阶段考官会通过考生的外在状态、举止动作,在内心中产生一个适当的评价。所以,在整个考试当中,一定要提起十二分精神,注意自己的一言一行,甚至要精确到自己每一次抬手落笔都要注意,自己的“精气神”。

二、正确认识自由讨论中不同角色

自由讨论阶段大家平等沟通,但由于各自发言内容、频次的不同,我们常常会分为不同的角色,比如总体领导的角色、协调推进的角色、时间把控的角色等,有的考生了解到领导者的角色是控制场上整体节奏,能够在考官眼里多刷“存在感”,因此导致在自由讨论阶段抢破了头也要争当这么一个角色,抢到了万分欣喜,抢不到垂头丧气。这里想要告诉大家的是,无论什么角色,只要能够对整场讨论效果有帮助,整场讨论质量有就能够展现出自身的作用,相应地也会获得考官的青睐,关键是要结合讨论情况选择适合自己的角色,这就需要在平时多加练习,不同角色分别进行尝试。在这里要告诉各位考生,无领导小组讨论对于一些技巧大家要了解,但是核心内容才是王道。

三、恰当的沟通方式和技巧

讨论中大家围绕一个题目共同进行分析,但每个人还是会有与他人不同的观点。这就要求在讨论中面对他人的观点要客观理性地去判断。在沟通时尽量寻找与他人观点的共同之处,进行整合后再去阐述自身观点,这样更容易得到大家的认可。同样即使观点不一致,在反驳他人时,也要先理解对方,然后再阐述自己的不同观点。讨论过程中千万不可显得太强势,一方面容易给自己树敌,另一方面在考官眼中也不够符合公务人员的素质和要求。

(责任编辑:李明)

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