同为教师，有何不同? ——合同制、事业编、特岗
有同学问，“现在教师施行聘任制了，已经在学校签了劳动合同，还有必要再考教师编么?”，今天给大家解释合同制、事业编、特岗三种教师有何不同。
先说合同制教师，是指在民营学校或公立学校的临聘老师，通俗说是代课老师。民营学校自主管理和经营，经费自理，其授课老师的招聘和管理由各法人全权负责，去民营学校工作的老师相当于去私企打工，受劳动法的保护，但没有事业编，不纳入事业单位管理。部分公立学校也会出现师资短缺的情况，时间紧迫，公立学校也会聘用临时教师，简称临聘教师，临聘老师虽然在公立学校教书，但只签劳动合同，没有事业编。合同制(临聘)教师，工作内容和福利待遇和编制内老师雷同，但是其社会地位和退休最终不如事业编教师，该部分老师流动性大，最终仍可能想办法考编。
特岗教师是国家为了扶持农村地区和偏远地区的义务教育而施行的教师政策。特岗教师需要先进入特岗，到农村去教书，特岗服务期需3年，3年内无重大过失、无辞职将自动转为事业单位编。特岗教师相当于准事业单位教师，只是需要在农村工作3年才给编，相当于“曲线救国”。
事业单位编的老师就是常说的通过“教师招聘”考进的老师，这部分老师一进去就有事业编，相当于一步到位。和前面两种老师相对比，该老师地位更高更值得大家追寻。像我们常说的事业单位统考、某省某市教师招生等，都属于事业单位教师，竞争往往很激烈。
综上，三种教师从低到高的排位依次为：临聘——特岗——事业编。事业编才是大家的目标。
（责任编辑：李明）
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