2024吉林公务员面试模拟题：谈谈对推进干部能上能下的看法
来源：中公教育 发布时间：2023-05-26 11:37:26
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模拟试题
中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部标准，健全能上能下的选人用人机制。对此，你怎么看?
参考答案
【思路分析】
本题主要考查考生对“中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》”的认识。首先对此规定给出自己的评价。其次可以分析在从严治党的背景下我们为何要推出这一规定，可围绕着时代特点及现实实际分析。再次围绕着干部自身、队伍作风及选人用人机制展开意义分析。最后适当提出落实建议，通过宣传、推进落实和跟踪反馈三方面展开，让该规定能真正落地实施，发挥作用。
【答题要点】
一、给予评价。
领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对整个党员干部队伍有着至关重要的影响。印发《推进领导干部能上能下规定》是健全党内的选人用人机制，优化用人导向和从政环境的重要举措，全国各地各部门都应积极贯彻落实。
二、分析政策出台的背景。
1.时代所需。
当前，世界正经历百年未有之大变局，我国也处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，多种机遇与挑战并存，疫情防控、乡村振兴、推动高质量发展等急难险重的任务层出不穷，这就需要把各级领导班子和干部队伍管严管实，充分激发他们干事创业的积极性。
2.现实所需。
在从严治党的背景下，领导干部整体上素质过硬，但仍然存在少数干部不担当不作为、懒政怠政、推诿扯皮、形式主义、能力欠缺等，这严重影响了政府公信力，也会耽误政府工作开展。
三、分析政策的意义。
1.激励干部担当作为。该《规定》一方面有利于干部自身公平竞争，另一方面有利于倒逼干部提高自身能力，转变工作作风，强化为民思想，真正按照好干部五条标准开展工作。
2.优化干部队伍作风。领导干部个人综合素质提高，有利于在干部队伍中起到示范带头作用，能够形成一种以上带下的良好风尚，进而促进整个干部队伍素质，优化作风。
3.健全选人用人机制。“能上能下”意味着领导干部的工作再也不是“铁饭碗”，是对干部选拔任用制度的进一步完善，有助于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
四、谈落实。
1.加强政策宣传。全党组织开展关于《规定》的专题培训活动，通过政策解读、案例分享等方法让各级领导干部领会新规推行的意义，熟悉掌握内容，真正做到深入人心。
2.因地制宜落实。各地各部门在掌握《规定》核心思想的基础上，结合当地实际情况，突出问题等，进一步完善实施细则，让《规定》在落实过程中更具有可行性和针对性。
3.加强跟踪反馈。在《规定》落实过程中，要做好监督反馈和调研评估，利用群众监督和单位内部监督相结合的方式推动制度执行，并阶段性了解落实效果，便于优化改进。
（责任编辑：李明）
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