2024吉林公务员面试模拟题:谈谈对推进干部能上能下的看法_中公网校
400-900-8885

2024吉林公务员面试模拟题:谈谈对推进干部能上能下的看法

 模拟试题 

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代好干部标准,健全能上能下的选人用人机制。对此,你怎么看?

参考答案

【思路分析】

本题主要考查考生对“中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》”的认识。首先对此规定给出自己的评价。其次可以分析在从严治党的背景下我们为何要推出这一规定,可围绕着时代特点及现实实际分析。再次围绕着干部自身、队伍作风及选人用人机制展开意义分析。最后适当提出落实建议,通过宣传、推进落实和跟踪反馈三方面展开,让该规定能真正落地实施,发挥作用。

【答题要点】

一、给予评价。

领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”,对整个党员干部队伍有着至关重要的影响。印发《推进领导干部能上能下规定》是健全党内的选人用人机制,优化用人导向和从政环境的重要举措,全国各地各部门都应积极贯彻落实。

二、分析政策出台的背景。

1.时代所需。

当前,世界正经历百年未有之大变局,我国也处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,多种机遇与挑战并存,疫情防控、乡村振兴、推动高质量发展等急难险重的任务层出不穷,这就需要把各级领导班子和干部队伍管严管实,充分激发他们干事创业的积极性。

2.现实所需。

在从严治党的背景下,领导干部整体上素质过硬,但仍然存在少数干部不担当不作为、懒政怠政、推诿扯皮、形式主义、能力欠缺等,这严重影响了政府公信力,也会耽误政府工作开展。

三、分析政策的意义。

1.激励干部担当作为。该《规定》一方面有利于干部自身公平竞争,另一方面有利于倒逼干部自身能力,转变工作作风,强化为民思想,真正按照好干部五条标准开展工作。

2.优化干部队伍作风。领导干部个人综合素质,有利于在干部队伍中起到示范带头作用,能够形成一种以上带下的良好风尚,进而促进整个干部队伍素质,优化作风。

3.健全选人用人机制。“能上能下”意味着领导干部的工作再也不是“铁饭碗”,是对干部选拔任用制度的进一步完善,有助于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

四、谈落实。

1.加强政策宣传。全党组织开展关于《规定》的专题培训活动,通过政策解读、案例分享等方法让各级领导干部领会新规推行的意义,熟悉掌握内容,真正做到深入人心。

2.因地制宜落实。各地各部门在掌握《规定》核心思想的基础上,结合当地实际情况,突出问题等,进一步完善实施细则,让《规定》在落实过程中更具有可行性和针对性。

3.加强跟踪反馈。在《规定》落实过程中,要做好监督反馈和调研评估,利用群众监督和单位内部监督相结合的方式推动制度执行,并阶段性了解落实效果,便于优化改进。

(责任编辑:李明)