2023浙江公务员面试考情及命题特色分析
迎战2023浙江省公务员面试的考生要及时准确地了解浙江省公务员面试的相关信息，把握考试动向，备考效率，面试准备具有针对性。因此，中公教育建议大家通过浙江省公务员面试考情一览表，简单了解一下近年来浙江省公务员面试的情况。
| 面试形式 | 结构化面试为主（普通结构化，有微材料题目），综合类、基层类部分岗位采用无领导面试形式。 |
| 题目数量 | 1.结构化（普通结构化，有微材料题目）：近三年一天一套题，每套题目3道题 2.无领导：一天一套题。 |
| 时间 | 1.结构化面试15分钟，一般剩3分钟按铃、举牌或语音提醒。 2.无领导面试时间每组约为1个小时，其中提纲准备20分钟，个人陈词3分钟/人（超时提醒），自由讨论小组人数乘以7，总结陈词5分钟（超时提醒），每组人数6个人为主，也有5个人情况。 |
| 获取题目方式 | 1.2022年综合类，看题、有题本、无纸笔。 2.无领导方式有题本，有纸笔。 |
【试题特点分析】
一、 测评要素全面
浙江省公务员面试考查的测评要素比较全面，除了综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等外，还重点测查考生的沟通能力、言语理解与表达能力等，其中综合分析能力、沟通能力、言语理解与表达能力是重点考查的测评要素。
二、命题规律明显
1.重视综合素质。政治素养、文化素养，辩证思维、家国情怀、国际视野，时事热点，语言表达等均有考查。
2.考点时效性强。每年都考查当下最热门话题、政策等，如战略思维、北斗组网、建党百年、疫情捐助、逆全球化、人工智能、全民焦虑等。
3.体现机关思维。注重对初入岗位时能否快速适应、对履职要求、自我认知、工作方式和人际关系、突发事件应对、机关工作效率等话题的考查，需要考生具备较强的机关思维。
4.突出灵活创新。无论是考查内容，还是出题形式都在创新，尤其是综合分析的考查，会出现只需提出对策、结合浙江举例、概括问题等特殊问法。
三、重点测评要素考查特点分析
1.综合分析能力
浙江综合分析能力是考试的重中之重。近三年占比近50%。既有社会热点现象，同时也有名言警句。浙江对于综合分析能力考查的特点就是创新。比如2022年的某道题目“习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上的重要讲话中强调：我们是一个大党，领导的是一个大国，进行的是伟大的事业，要善于进行战略思维，善于从战略上看问题、想问题。一些基层干部认为，战略思维不重要，只需要做好工作就可以了。对此，请举例说明，并谈谈你怎么看?”这道题一般问法就是让我们谈一谈对战略思维的理解，但是浙江的考试不仅给了我们命题的方向，同时还让我们举例说明，其目的就是防止学生答题套路化。
2.言语表达能力/沟通能力
近3年来言语理解表达能力既有对于沟通能力的直接考查(现场模拟)，也有情境演讲。考查题目比较灵活。对于沟通能力的考查一般都会结合着人际关系或者应变能力的背景进行考查：“75岁的张大爷独自住在车库里，无证收购废品，废品散发出来的异味以及整理废品的声响，严重影响了其他居民的生活，引起大家强烈不满。张大爷甚至还将易燃废品堆放在消防通道，并因此与其他居民产生了争执。如果你是闻讯赶来的社区工作人员，你会怎么劝导?请现场模拟。”
3.人际关系/应变能力
对于人际关系和应变能力的考查，浙江会结合自身的特点。具体来讲主要是出题方式比较新颖。近些年来，“微材料”频繁地出现在面试中，通过给考官一段对话，让考生对对话内容进行分析或提出解决方案。比如：
小王:“这个材料上月你写的，这个月你接着写吧。
小李:“上月是帮你写的，怎么又让我写?”
小王:“我最近忙，再说你写这个材料更方便。”
小李:“我也很忙，方便不方便你说了不算。
以上对话中的小王和小李是某局办公室的工作人员，请你评价一下小王和小李。
4.计划组织协调能力
对于计划组织协调能力的考查，近三年考查并不多。但是这类题型一般都是考试的重难点。浙江在考查过程中喜欢在设置组织活动中的障碍，从而防止考生作答的过程中出现套路化、模板化。
综上，浙江省考的面试总是在与时俱进、创新的。建议考生在备考时多了解国情省情、针对性、个性化进行准备。千万不要陷入套路化的怪圈。
（责任编辑：李明）
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