四川公务员面试考情及命题特色分析
2023四川省考面试即将到来，面试备考对大家来说周期短、压力大，提前全面了解面试考情和命题规律，能够帮助考生针对性地备考，少走弯路，所以中公教育特为大家整理了四川省公务员面试的考情和命题特点，以快速做好应对准备。
一、考情分析
1.面试形式：四川省公务员面试主要采取结构化面试;2020年开始部分采用无领导小组讨论面试(有一定随机性)，且主要集中出现在上半年面试中。
2.题量及时间：结构化每套三道题目;无领导每套两道题目。结构化集中思考5分钟，集中作答10分钟;无领导准备提纲10分钟，个人发言3分钟/人，自由讨论时间30分钟左右(根据人数调整)，总结汇报3分钟。
3.考场情况：桌椅常规摆放，7名考官，一般提供草稿纸、笔、题本，一般不提供计时器。
4.成绩公布：直接在考场内等成绩;等下一位考生完成考试后进场听分;每组考生完成考试后统一进场听分。
二、命题特点分析
1.分类面试
近年来四川省公务员面试均采取分类面试形式，但分类方式多变，分两类：综合乡镇一套题，执法一套题;分多类：综合一套、乡镇一套、执法不同岗位(如公检法司)除第一题统一外，二三题均根据岗位各自命题。总的来说，四川省考面试分类特征明显，各类岗位在出题上侧重也有所不同。
综合岗考察相对宏观，站位较高，与城市发展、大政方针、政治素养相关，涉及“党史教育、队伍建设、智慧城市、青年人价值观”等话题。
乡镇岗考察相对微观，多以基层工作实务、解决问题为主，涉及“清正廉洁、小木耳大产业、新型农产品推广、网格化管理、疫苗接种、土地流转”等话题，多将考生身份设置为基层干部进行考察。
执法岗考察侧重与“法”相关的话题，比如“小过重罚、公正司法、法律与道德、群众纠纷调解、反诈app推广”等话题，检察院、法院、公安、监狱等岗位易结合工作背景设置。
2.灵活创新
近年来，四川省考面试题型多变，除常规的社会争议话题依旧热门以外，还高频出现演讲、讲话、微材料和各类创新题型，比如曾考到主题演讲“变与不变”“冬奥会开幕式流泪的护旗手”;习近平总书记讲话“不做好好先生”、“法治工作队伍的四个忠于”;年轻人就业选择是大城市和还是小城市等等。出题灵活，对考生来说，应考难度加大。
3.无领导的随机出现
从2020年开始，四川省公务员面试面试随机抽取各地区、考场、职位组织无领导小组讨论面试，话题围绕社会治理、乡村振兴、关怀特殊群体等社会热点，小组讨论的环节更是降低了考生在考场的“可伪装性”，对考生来说，增加了备考压力。
（责任编辑：李明）
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