遴选考试面试技巧：情景模拟题目如何制造情景感

在面试测试考纲中总是会提到要考查语言表达能力，以情景模拟类题目居多。但是很多同学在回答这一类型的题目时，最常见的问题就是缺乏情景感，作答非常生硬。接下来中公教育介绍一下如何在这类题目中制造情景感。

一、恰当的称呼打开话题

大多数情景模拟题以劝说为主，或是劝说同事朋友，或是劝说办事群众。除此之外，还有针对某一群体模拟演讲等。这时候，打开话题开始劝说的方法便是称呼对方。那么针对不同的群体我们要选定一个合适的称呼，自然而然打开话题。

1.同事朋友。如果题目描述是新来的同事或者合作的同事，最恰当的称呼就是题目中给到的同事称呼，比如小张、小李等;如果题目中描述为老同事，则可以称呼为姓+师傅，比如老同事老张，则可以称呼为张师傅，您……;如果是朋友或者是好朋友，则称呼可以亲密一些，比如小华、小强等。

2.办事群众。如果题目只说到前来办事的群众，则称呼为姓+女士/先生，比如张女士，王先生等;如果是岁数较大的群众，则称呼为(姓)+大姐/叔。

3.特定群体。如果劝说对象为某一特定群体，则直接称呼群体+朋友们，比如市民朋友们、农民朋友们。

多数同学喜欢以“去吃饭”“去喝茶”等吃喝作为话题切入点，但在实际和同事交往过程中，大多以委婉的话语切入即可。比如，“小张，我看你这两天心情不太好，可以跟我说一说，我看有什么能帮你的”、“小张，是不是还想着刚才领导的话呢”等。

在答题时呈现出来的交流基本为自问自答，虽然是如此，但是可以通过一些适当的停顿制造交流感，在你问了对方有什么可以自己帮助的，这时就可以停顿，然后再开口配以“这件事我也有所耳闻”、“原来是这样”、“了解了”等回复性话语就可以制造出生动的交流感。

多数同学也喜欢以吃喝式作为结尾结束劝说，但在实际交流中，话题的结束可以很多样，可以结合工作进行结尾，比如，“别把这事儿放心上了，等会儿记得去开会/记得把刚才我要的文件给我发一下”这样以工作交流结尾更自然更贴合实际。

既然是制造情景感，那么在模拟的过程中，除了语言上的技巧，在语气上也要做出快慢节奏、抑扬顿挫等变化，在眼神上也要跟对面考官有充分的交流，配合才能有好的情景感呈现。

总之，情景模拟就像是在无实物表演对话，的情景感就是将自己想象成是真正在劝说对方，将自己投入到情景当中。

（责任编辑：李明）

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