事业单位结构化小组面试：现场模拟题目如何增加现场感打开局面
在结构化面试中，经常涉及言语理解与表达能力的考查，而现场模拟类题目，则是近年来考查的重点。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“请现场模拟”等字样。考官通过此类题目的考查，就是看考生是否具备准确把握题目情景，针对说服对象，是否能够有效传达信息，以此判断考生语言表达能力是否合格，是否有良好的沟通能力。
【例题展示】
小王是新进员工，平时工作不积极，他认为进入了体制，就特别稳定，无须努力工作。经常做事拖沓，被领导批评，小王心情郁闷。作为小王的同事，你会如何安慰他?请现场模拟。
【存在问题】
1.直入主题，点明小王存在的问题，缺少过渡，比较尴尬。例如“小王，这个事情是你做的不对，是你的问题，你不应该有这样的想法”。
2.不知道如何破题，甚至戏精附体，尬问“小王你怎么了?”，“小王你心情为什么不好了”，“小王你和我说说你怎么了”。
3.语态比较的是批评指教的口吻。例如“小王，作为你的同事，我要说你几句，也要批评批评你”。态度居高临下。
4.内容空洞，缺乏内容上的丰富，不够深入。例如“小王，我特别能理解你，但是现在是你得不对”。
【如何增加现场感打开局面】
1.同情理解：小王，听了你刚刚说的这件事，首先我十分感谢你把我当朋友，与我分享。我也说下我的想法，确实体制内是比很多的私企单位要稳定得多。很多人也都这样认为，进了体制就一劳永逸了。但是事实不是这样的，工作其实更多的就是一份责任，特别是公务员的工作。如果我们做事经常拖延、效率不高。不但没有办法为民服务，更会给团队拖后腿，导致领导对你有看法，不利于你以后的发展，所以真的要引起重视啊。
2.适当肯定：小王，我看你最近情绪不高啊，是遇到什么问题了吗?你可不知道，领导最近经常提及你，说你思维敏捷，工作有方法。是新同事里面比较有想法的，让其他新同事向你学习呢，你是我们大家的榜样哪。你可不能骄傲呀。
3.身份假设：小王，听了你刚才的述说，我也能感受到你低落的心情。咱俩是大学同学，而且一起考进同一单位，你的性格我了解，是最温和的，做事不紧不慢最有条理。但是有时候在别人看来可能我们工作不够积极，造成了一些误会。但是，你不要有太重的心理负担，毕竟我们刚进单位，领导同事对我们还不够了解，只要我们踏实工作，积极参与工作，一定会扭转大家对我们的不良印象的。
4.相同经历：小王，我看你最近状态不是很好，有时候甚至迟到早退。我理解你哈，有时候确实有些事情需要处理，谁都有忙得不可开交的时候。觉得手头工作放一放没什么。甚至有时我也会放松自我要求。但是回过头看，确实非常不对，工作是责任，体制内单位更是责任重千钧，容不得一丝马虎啊。一时的自我放松可能会酿成滔天大祸，对群众、对单位都可能造成巨大损失。
（责任编辑：李明）
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