| 国企招聘

国企招聘考试指南

国企招聘考试内容

电力电网考试内容

笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容,约占20%。专业知识约占80%。

中国移动考试内容

笔试考情

笔试形式:全国统一笔试

笔试科目:综合素质+行业知识+个性测评

主要考察:言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。

面试考情

面试由各子(分)公司自行组织。

面试形式:半结构化面试+无领导小组讨论

中国联通考试内容

各子(分)公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。

行测(各子(分)公司均有)+专业知识(部分子(分)公司的部分岗位)+行业常识。

各子(分)公司自行组织面试。

半结构化面试+无领导小组讨论。

中国电信考试内容

各子(分)公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。

行测(各子(分)公司均有)+专业知识(部分子(分)公司的部分岗位)+行业常识。

各子(分)公司自行组织面试。半结构化面试+无领导小组讨论

半结构化面试+无领导小组讨论

中国石油考试内容

中国石油校园招聘考试一般采取统一考试的形式,具体考试时间安排根据中国石油校园招聘工作安排进行。

考试内容根据招聘工作岗位专业要求进行考核。

中国石油招聘考试面试安排,招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式,并通过招聘平台向考生注册的电子邮箱发送面试(考核)通知,提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。需要考生及时关注自己的邮箱情况,以免错过面试通知。

中国邮政考试内容-笔试

中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容:行测知识(基础知识)+专业知识,有个别地区只考行测一门,大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。

行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。

中国邮政考试内容-面试

面试形式:

中国邮政集团公司招聘中,由各单位自行组织面试,面试形式各不相同。

联合招聘中:面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论,二面是半结构化面试。

独立招聘:初面主要以半结构化为主,复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试。

面试内容:

面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。

综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。

铁路局考试内容

笔试考情

笔试时间:120分钟左右,因招聘单位考试安排不同笔试时间有所不同。

笔试科目:行政职业能力测试(行政职业能力测试、时事政治及铁路基础知识),因招聘单位考试安排不同笔试科目有所不同。

笔试题量:100-150道左右,因招聘单位考试安排不同笔试题量有所不同。

笔试形式:闭卷、机考,因招聘单位考试安排不同笔试形式有所不同。

整体来看,铁路系统考试主要考查行政职业能力测试、公共基础知识和铁路基础知识。

行政职业能力测试:主要考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。

公共基础知识和铁路基础知识:主要考察科技基础知识、时事政治、法律基础知识、应用文写作基础知识、中国特色的社会主义理论、公民道德建设,铁路史、铁路常识、铁路企业概况、铁路企业文化和服务理念等。

考生需要注意的是,铁路局考试中的常识判断除政治常识、法律常识、科技人文常识、生活常识等较为普遍且易记忆的内容外,还包括专业的铁路常识,此部分内容在平常生活中接触较少,需进行集中且规范的学习。

铁路局招聘笔试考情因招聘单位不同,笔试相关安排有所不同,详见各单位招聘公告笔试安排。

面试考情

面试形式:铁路系统面试主要以结构化面试为主,部分会涉及半结构化面试。

面试考查要素:面试包括与应聘毕业生面对面语言沟通交流的考察测试。语言沟通交流一般通过自我介绍、提问交流等方式考察毕业生语言表达、逻辑思维、应变处理等能力及应聘动机、个人意愿、人岗匹配等。

铁路局招聘面试考情因招聘单位不同,面试内容及形式有所不同,详见各单位招聘面试安排。

以上信息仅供参考,具体铁路局招聘笔试、面试安排详见各铁路局招聘公告。

中国烟草考试内容

笔试内容

整体考试内容包括公共基础知识、行政职业能力测验及申论,具体考察科目详见各招聘单位发布公告。主要通过计算、简答、问答、作文等形式来考查包括行政职业能力、计算机、英语、时事、社会知识(法律、政治、烟草专卖法)、政治知识、作文等内容。

以上信息仅供参考,详细笔试内容请见招聘单位发布公告。

面试考情

从笔试结束到面试中间大概相隔一周时间,面试环节主要以结构化、半结构化的面试形式为主,有些则为无领导形式,考官通过与考生面对面的交流多方面了解考生的报考动机,从而判断考生与所报考岗位的匹配性,最终确定录取名单。

以上信息仅供参考,详细面试安排请见招聘单位发布公告。

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