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2011吉林省公务员考试面试考题解析汇总

来源:网络    发布时间:2011-08-02 17:33:20   点击量:

   6月24日结构化面试考题

  1、在你前有一幅漫画,这幅漫画反映了一种什么现象,说明了什么问题。对此你的看法是什么?(图画:一个人站在一个坏了路灯下拿着投诉的牌子,周围的职能部门互相指引对方)。

  答案要点:

  现象:群众投诉无门,职能部门互相推诿

  问题:群众诉求渠道不畅,职能部门职责不清,为民意识淡薄

  看法:首先对漫画进行简单的描述,说明其反映的问题:群众诉求渠道不畅,职能部门职责不清,为民意识淡薄。

  其次分析该现象产生的原因:思想层面,权力意味着责任,官员没有正确认识权力的来源,没有树立正确的为民服务的意识;制度层面,职责不清,导致互相推诿;机制层面,缺乏行之有效的群众诉求渠道。

  最后提出解决对策,从对应的原因着手,对官员进行思想教育,加强制度建设,完善扩大群众与政府沟通交流道渠道等。

  2、你市要表彰“荣誉市民”,你作为评选委员之一,你认为参考标准是什么,哪些作为评选内容?

  【答案要点】

  参考标准:为本市经济和社会发展做出突出贡献的;为本市科学技术和文教卫生事业发展做出突出贡献的;为推进本市与国内外其他城市友好关系做出突出贡献的;为宣传和提高本市知名度做出突出贡献的;为本市希望工程、社会福利事业等无偿捐赠款物数额较大并产生良好影响的;为本市引进新产品、新技术投产后年增利润150万元以上的。

  3、你和同事甲共同合作一个项目,同事甲靠不光明的手段获得领导的赏识,并得到了领导的赞赏。对此,你设计几种手段来揭发同事甲。

  【答案要点】

  手段可以包括在向领导汇报工作的时候将彼此所做的工作分清,让领导能够正确了解同事到底做了哪些工作;也可以在跟领导或者其他同事闲聊时谈起此事,不经意传到领导耳朵里;或者在汇报工作时由甲来汇报等。

  然而此题绕过题目设定的陷阱:揭发同事,表明你无容人之心,且不利于同事之间和谐氛围的建立。因此比较好的处理方式是不揭发,可以与同事私下沟通,用情理打动他,理解他想得到重视赏识的心情,希望他能通过正确的方式来展现自身的工作。

  4、执纪告知演讲:工作纪律检查,发现十几个干部脱岗。最后检查发现是考官组组长带头打麻将。针对此事发表一个执纪告知演讲。

  【答案要点】

  首先是演讲的形式,称呼,演讲主题。

  其次内容可以包括以下几点:开头谈此次工作纪律检查结果,即干部脱岗打麻将;接下来可以谈擅离职守的危害,造成的不良影响:单位形象,工作效率,作风不正等,并公布相关处理结果。最后可以再次阐述工作纪律的重要性,应该遵循的工作条例,并且希望单位干部和同事都能遵守规定,严格规范自身的行为。

  最后是演讲结束的形式。

(责任编辑:李明)

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