2015年电力电网面试问题及答案八——结构化面试综合类
电力电网招聘面试形式分为结构化和无领导小组讨论两种,中公网校为您提供2015电力电网结构化面试问题。
一、俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看?
参考答案:
1、作为领导或员工,有严明的组织纪律和规章制度约束,有利于成长和发展,否则很多人会犯这样那样的错误,工作会遭遇到这样那样的挫折或损失。
2、不能过分强调规矩,不能墨守陈规,要与时俱进。
3、创新和规矩不是矛盾对立的,而是紧密联系在一起的、辩证统一的,问题在于度的把握,要在规矩和创新间把握好尺度。
4、倡导创新精神,传统观念,要有一个宽松的环境,切勿求全责备。
二、你起草了一份文件交给领导审批,可是他看都没看就要你发文了,第二天发现有重大错误,并且领导对你大发雷霆,丝毫不提他自己未审的事实,你很委屈,怎么办?
参考答案:
1、我觉得这件事情的发生自己应该负很大的责任,因为首先这份文件是自己起草的,并且领导看都没看就要我发文了,说明领导充分信任我,而自己的文件中却存在着重大的错误,既说明了自己在工作上没有尽到责任,同时也辜负了领导对我的信任。所以就算是委屈,也要承认自己的失误。
2、冷静下来做补救工作,核实已发文件出错的地方,如果发文的范围比较小,自己立即收回已经发出的文件,并说明原因,如果发文的范围大,就再起草一份更正文件,请领导审批后再发出。
3、在以后的工作中要吸取这次的教训,工作认真、负责、细心,平时注意向领导或同事多讨教一些问题,做好本职工作。
4、如果再次遇到领导未审批就要我发文的情况,我会及时提醒领导,请领导把把关,从而把错误消灭在形成正式文件之前。
三、你工作扎实认真,可是领导和同事不解,不但不说你好,还奚落你,你怎么处理?
参考答案:
1、在工作中出现这种情况是非常正常的,我会冷静理智的对待。
2、领导和同事不解,说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠缺,我会努力和他们沟通,改变他们对我的态度。
3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪,相反,我会更努力地工作,向领导和同事学习,自己的工作能力,在自己的同时获得领导、同事的认可。
(责任编辑:李明)
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