2022安徽宿松经济开发区管委会招聘劳务派遣人员6人公告

2、进入面试人员名单将在宿松县人民政府网(http://www.susong.gov.cn/)公布，考生可以上网查询。

3、面试采取结构化面试方法进行，具体面试时间及地点见面试通知单。主要考查应聘人员的综合素质及管理能力等。

面试总成绩满分按100分计算。面试对象要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序以当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。设定面试最低控制分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

(五)成绩合成

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(在统计过程中均保留小数点后两位)。

(六)体检、考察

1、体检、考察人员的确定：

根据实际招聘计划数和应聘人员考试总成绩，分岗位从到低分排序，按1:1比例确定体检、考察对象。若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：A、笔试成绩高的优先;B、中共党员优先;C、学历高的优先。

2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施，在二级甲等综合性医院进行。体检和复检费用由报考人员自理。体检不合格者取消聘用资格。

3、考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由县经开区管委会负责组织实施，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按体检考察人选确定原则等额递补。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(七)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在宿松县人民政府网(http://www.susong.gov.cn/)公示3天。

(八)聘用与管理

对公示无异议或公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续。自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。公示合格者与县劳务派遣中心签订劳动合同后，派遣至县经开区管委会工作。劳动合同期限初定一年，试用期二个月，聘用人员试用期考核及年度考核不合格或在聘用期内发生违法违纪行为以及其他符合解除和终止合同条件的，予以解除劳动合同。

(九)聘用性质及待遇

本次招聘的人员不具有机关事业单位人员编制和公务员身份，招聘单位按照《劳动法》和《劳动合同法》进行人员聘用及管理。薪酬待遇实行年度包干，每人每年5万元，包括工资、社保费(含单位部分)。

五、有关事项

本次招聘相关事宜由安徽宿松经济开发区管理委员会和宿松县劳务派遣中心负责解释。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：县经开区管委会:0556-7848776

县劳务派遣中心:0556-5665162。

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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1：安徽宿松经开区管委会公开招聘人员岗位需求表.xls

2：安徽宿松经开区管委会公开招聘报名表.doc