2013年天津市公务员面试及参考答案
3.日常工作中,因为工作失误,你所在科室评优失败,领导和同事埋怨,你怎么处理这个人际关系?
【参考答案】
科室评优是对工作团队过去工作的肯定,也是对未来工作的激励。但是由于自己工作的失误导致了评优失败,是我工作的失职。领导的批评和同事的抱怨也是情有可原的。我会吸取经验做好接下来的工作。
首先,自我反思,查找不足。反思自己工作中的失误,充分认识到自己因一时失误对集体造成的影响的严重性,查找工作失误的根源,制定整改措施。
其次,正视失误,勇于担当。找合适的时机,分别主动找到领导、同事沟通交流,承认自己的失误,作自我批评,对因自己失误对科室评优造成的不利影响,表达歉意,虚心接受领导和同事的批评,听取他们对于改进工作的意见和建议。
再次,整改,融洽关系。充分吸收领导同事的意见,在今后工作中,用心+细心,干好本职工作,避免失误,创造业绩,靠自己的努力付出,为本科室赢得荣誉,在下次评优工作中,争取,挽回损失。同时,工作中,虚心向领导、同事学习请教,多为他们考虑,多付出。生活中,多关心照顾领导同事,促进人际关系的和谐。
在今后工作中,我将举一反三,引以为戒,既不会因工作失误而逃避责任,也不会因领导同事抱怨而懊恼,要正视这样问题,认真做好本职工作和领导交办的每一项任务的同时,处理好人际关系,为构建和谐科室、和谐机关发挥积极的作用。
(责任编辑:李明)
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