2012年中央机关遴选职位业务水平测试备考策略

　　——2012年中央机关遴选考试系列解读

　　中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授

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　二、职位业务水平测试备什么

　　职位业务水平测试的备考要从形式与内容两方面着手

　　(一)形式方面

　　形式主要是指遴选公告中规定的测试内容，公告中所规定的内容实际上决定了考试的形式，如中央办公厅国家局监督检查司案件查办处副处长职位，职位业务水平测试为材料分析与写作，那么其形式则为材料写作题或者是申论题。

　　根据公告规定：各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。各位考生可自行登录网站下载查询，根据公告规定来把握考试形式，《遴选职位表》下载查询网址如下：

　　http://gxks.offcn.com/2012/0319/4633_4.html

　　(二)内容方面

　　内容备考主要是指从知识储备和能力角度来应对，通过前面对2011年中央政法委 的分析，我们知道职位业务水平测试会重点结合部门职责和近期工作热点来命题，这两项内容仅仅是内容备考中的一部分，内容备考共包括以下几方面的内容：

　　1. 岗位功能

　　(1)认真学习了解“岗位”的社会管理功能是什么。

　　(2)按从遴选单位到用人司局两个层次，找准自己报考的岗位与功能。

　　(3)围绕“岗位功能”，结合后面的“政策法律”、“相关领导人讲话”明确实现岗位功能的主要工作重点是什么。

　　2.职务职责

　　(1)按照G(岗位)+Z(职位)模式，找准专业复习方向与相关资料。

　　“G+Z”模式主要是指导考生如何认知自己拟报岗位从而确定考生专业复习方向。G，即岗位，要重点把握岗位功能;Z，即职位，主要是对考生任职要求的定位。

　　(2)了解本职位的胜任特征是什么，尤其是个性特点是什么。

　　要把握共性要求和个性特征。共性要求是：德才兼备，以德为先。个性特征则是本部门相关规定，本系统文化标准表述等。

　　个性特征的准备，应在了解岗位功能和职务职责的基础上，把握做好本职工作所必备的能力和素质要求，可以参照部门的相关法律法规的规定。

　　3.部门相关政策与法律

　　(1)厚积薄发、勤于积累，要搜集学习本岗位必备的党的方针政策、法律法规。

　　政策方面以近期国家出台的大政方针和与部门密切联系的重大政策为重点;法律法规方面，以宪法、公务员法、行政法为基础，以部门法律为重点。

　　(2)要养成网上搜寻政策法律的习惯。同时，要结合“科学发展观”、“十二五规划”、“领导人讲话”的内容融会贯通、深入理解。

　　4.部门领导人讲话

　　(1)相关讲话

　　党和就某一方面工作的讲话对于开展相关工作具有根本性的指导意义，考生应从党和的讲话中，寻找对自己报考职位所属部门工作相关的讲话，并寻找相关部门对讲话精神的学习贯彻。

　　(2)部门主要领导讲话

　　部门主要领导的讲话，是对于近期甚至一个时期内工作的规划和指导，是考生备考专业化的的资料之一，考生应学习部门主要领导的讲话，准确领会讲话精神，并抓住讲话重点。

　　学员可以登录报考职位所属部门的政府网站，点击部门领导人栏目，查找领导人相关讲话，对于领导人讲话中重点强调的内容和工作部署进行认真学习。

　　5.部门工作相关热点

　　(1)全国时政热点与部门工作有关的内容;

　　(2)部门“十二五”规划;

　　(3)部门领导人2012年工作报告，或是部门领导人在讲话中强调的2012年工作重点;

　　(4)网络对部门工作的热点、焦点问题的评析;

　　(5)部门的“职能观”、“政绩观”、“群众观”、“监督观”、“依法行政观”;

　　(6)部门围绕“主题主线”创新政府服务、创新社会管理的新举措等。

　　(7)部门对党和国家政策的贯彻实施，或者是官方网站上的专题专栏，如贯彻中央经济工作会议精神、贯彻十七届六中全会精神、创先争优等。

　　6.2011年及2010年面试

　　了解本部门近两年的遴选面试 ，并重点从面试的形式和内容两方面进行研究。

　　7.模拟训练题

　　模拟训练是检验和巩固理论学习成果的重要手段，考生在模拟训练中，通过讲练结合的方式，可以深化对专业理论的理解，更好地学习效果。

　　以上是关于职位业务水平测试的一些经验之谈，希望能帮助大家准确备考，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，愿大家根据各项内容潜心准备，打好基础，厚积薄发，顺利取得此次遴选考试的辉煌胜利。

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（责任编辑：李明）