8月19日贵州省公务员面试

　　一、某市把情绪纳入考核，将情绪化管理列入安全生产管理，对于一些安全岗位情绪不好的，可休“情绪假”!你怎么看待这种制度?

　　【参考解析】对于单位推行请“情绪假”制度，我觉得应该理性的分析，辩证的看待：

　　首先，从积极的一面来看：

　　1.这是公司现代管理进步和“人性化”制度的体现，是一种人文的关怀;

　　2.“情绪假”制度，可以让员工在有不良情绪时得到休息，调整好心态，达到的服务状态。比如说公交车司机，在有情绪的时候能休假，这对于乘客的安全和服务都更有;

　　3.在当今社会，“情绪假”制度也能为员工释放心里压力和调剂平和心态，让员工能感受被尊重和理解，为公司的氛围更添一份文明和平安。

　　其次，从另一方面去看，“情绪假”制度还存在以下问题：来源：www.Examw.com

　　1.没有制度的，“情绪假”能否落实到位，完全取决于相关单位的自律力;

　　2.从“情绪假”的操作上来看，也具有一定的难度，比如说如何界定休“情绪假”的范围，如何制定达到“情绪不佳”可以休假的标准，如何防止一些自律力差的人以此为借口请假;

　　3.从劳动关系层面讲，“情绪假”显然不讨用人单位喜欢，因而也很难得到。比如说“情绪假”是否能带薪休假的问题。

　　总之，实行“情绪假”必须要有制度做为，政府有必要要征求各方面意见，并出台具体的细则，对休假的范围，时间，方式等进行明确，同时建立监督，投诉，处罚机制，确保“情绪假”得到有效落实，为创建和谐社会，构建幸福中国再添一道亮丽的风景。

　　二、某机关单位预将车位夜间开放，以缓解停车难问题，领导派你去调研，你应该如何着手调查?

　　【参考解析】

　　白天路上怕堵车，晚上回家怕停车。随着城市经济急速发展生活质量，城市中的私家车保有量也在激增，政府实行“错时停车”，可以缓解居民晚间停车压力，充分利用富余空间，那么我觉得由我去调查，应该收集以下几方面的信息：

　　1.调查了解政府单位晚上富余的车位数量;

　　2.调查了解政府单位车位的空闲时间段，以便于规划外来车主的停车时间;

　　3.调查了解是否有长期闲置盈余的车位;

　　4.调查了解晚上保安的值班情况，即要机关安全，又要市民的车辆安全;

　　5.要了解附近范围内晚间没有停车位的车辆数量，并做好登记，妥善分配和排序;

　　6.也可以了解全市范围内其它单位有没有晚间空余车位，可以在规划后适当开放，一起为缓解城市停车压力做出贡献。

　　7.停车的合理收费问题：物价意见，车主意见。

　　8.市民、车主、停车单位对夜间停车的建议。

　　停车难是普遍性社会问题，呼吁政府不仅要解决当下停车难，还要目光长远，比如依据车辆增长速度，规划数量合理的停车场。只有这样，才能起到治标治本的效果，达到社会的和谐和文明。

　　三、一个团队工作，某人工作滞后拖了后腿，使整个团队工作进度慢，很多同事对他不满，你怎么办?

　　【参考解析】

　　协调同事之间的关系也是做好工作的一部分，就像“木桶原理”，一项工作要顺利完成，必须得大家共同努力。面对题干中所提到的问题，我会从以下几方面进行处理：

　　1.对于工作的流程进行一个全面的回顾，并把该同事前后的情绪进行对比分析，看是不是我们的工作方式或安排不妥引起了他的不满或懈怠情绪;全面检讨自己是否有什么失误;

　　2.我会主动找这个同事进行沟通和交流，用真诚打开他的心扉，了解他对工作懈怠的原因，是不是身题出了什么不良状况，家里出了什么问题，或者是生活中遇到了什么难题，并表示愿意尽力帮助他解决问题的意愿;中华 考试 网

　　3.找到问题的症结所在之后再向这位同事说明这种工作态度的影响，希望他能调整自己的心态，恢复自己的状态，不要把生活中的情绪带到工作中来;

　　4.把我把了解的原因再与其他不满的工作成员进行沟通，希望大家以一颗包容的心去对待，一起去帮助这位同事，一起去分担他的工作，帮助他调整状态，回复到当初的积极性，以一种和谐向上的氛围，确保这项工作的顺利完成。

　　总之，在以后的工作中，要保持团队的协作性，要宽容别人的缺点，要关心同事的冷暖，只有这样，才能形成一种积极向上，充满活力和温暖的团队力量。

（责任编辑：李明）