北京公开选拔领导干部：面试模拟试题之个性特征
21·你能否容忍一种与自己截然不同的意见?
22·你曾得到的最有用的批评是什么?你对它有何体会?
23·你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
24·如果你在这次公开选拔中被选中，你将如何在新岗位开展工作?
25·你觉得什么类型的人最难相处?为什么?
26·你喜欢哪种类型的领导和同事?为什么?
【试题分析】此题是人际关系类的试题，主要考察考生在实际工作中如何正确认知领导和同事，如何客观对待与领导和同事之间的关系。同时，本题在一定程度上考察了考生的临时应变能力和情商，考生必须在短时间内形成反映自己成熟工作心态的回答。
【解题思路】解答该题，考生首先应该开门见山地说出自己喜欢的领导和同事的类型及其特征。然后基于考生自己给出的标准详细说明为何会喜欢此种类型的领导和同事，主要是要说明具有给出特征的领导和同事对于工作的益处。最后，考生要从自己的角度检讨自己，提出自身与受欢迎的领导和同事的标准的差距，表明自我改进、的意识。
【参考答案】
我喜欢智商和情商兼备、按规章制度办事赏罚分明、能凝聚人心的领导，喜欢工作效率高、为人真诚坦荡、团队协作能力高的同事。
智商是领导者认识事务、解决问题和创造性活动的一种能力。这个能力包含的因素很多：自学能力、记忆能力、消化能力、表达能力、解决问题的能力、创造能力等等。情商是指人们准确的评价、表达、调整和发泄自己情绪的一种能力。对于领导来说，情商和智商同等重要。只有智商和情商兼备的领导，才能既在重大事情上作出正确的决策、正确的领导方向，同时又能妥善处理与上下级的关系，保持和谐的工作环境。按规章制度办事赏罚分明的领导能在工作单位中形成一种威信。这样不仅能激励更多的人为了干好工作而努力，而且在下属犯错误后得到惩罚的同时，犯错的人会反省，其他没犯错的同事也会引以为戒，所以类似的错误以后重犯的可能性就降低了，因此从整体上了整个团队的素质。能凝聚人心的领导自身有着很大的人格魅力，他会让大家心悦诚服，也会让大家的心拧成一股劲，这才能够建立高效率、和谐的队伍。
同事是平常工作中需要互相协作互相帮助的重要的合作伙伴。工作效率高的同事一方面能确保团队整体的高效率的工作，另一方面可以激发其他同事的竞争心，使整个工作团队保持进取向上的精神。为人真诚坦荡的同事可以使在工作中难免发生的摩擦通过和谐的沟通交流得到解决，减少工作伙伴中的误会和猜疑，有利于形成和谐高效的工作团队。现代社会要求我们必须树立团队意识，如果人人只讲求独立那必然招致失败，一个和谐、高效的团队是我最向往的，团队协作能力高的同事本身各方面的素质肯定都很不错，是很受欢迎的同事。
在实际工作环境中，人际关系都是相互的，每个人都是其他工作伙伴的领导或者同事，所以只有每个职场人都以自己喜欢的领导和同事的素质标准来严格要求自己，检讨自身的不足之处并加以改进，才能使自己成为受欢迎的领导和同事，同时使整个工作团队的素质得到。然而，这些都是我们的理想的工作环境的状态，在实际的工作中如果我们遇到我们不喜欢的同事和领导，我们也不能因为自己的喜好而不予以积极协作，而应该以积极的心态适应，学会与各种类型的领导和同事相处和配合，完成各项工作。
（责任编辑：李明）
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