2017山东公务员面试特点及考情分析
(二)求职动机与拟任职位匹配性
在山东省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性也是重点测评要素之一，常以人岗匹配类问题呈现，具有以下特点：
1.多以自我认知类问题为主
在2016年山东省公务员面试中，对于人岗匹配类问题的设置，多以自我认知类问题为主，通过考生对自身经历的阐述、对自我性格特点的剖析，考查考生的能力素养、求职动机是否与拟任岗位相匹配。
2.与名言俗语类问题结合考查
在2016年山东省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查延续以往的考试特点——与名言俗语类问题结合考查。
3.题目呈现形式稳定中有创新
在2016年山东省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查，呈现出了一些新的变化：
(三)人际交往意识与技巧
在近三年的山东省公务员面试中，对于人际交往意识与技巧进行直接考查的题目相对较少。就我们收集到的题目来说，在2015年出现了两道此类问题，在2016年仅有一道为重点考查该测评要素的问题。虽然题目数量较少，但山东省对该测评要素的考查却具有自己的特点：除了有传统的人际处理类问题，也会结合名言俗语类问题，综合考查考生的人际交往意识与技巧。
(四)应变能力
在近三年山东省公务员面试中，对于应变能力的直接考查较少涉及，仅在2016年出现了一道重点考查应变能力的情境处理类问题，且具体考查的是工作危机处理问题。
(五)计划组织协调能力
在2016年山东省公务员面试中并未出现重点考查计划组织协调能力的题目，但在2014年和2015年分别出现了一道调研类问题和策划方案类题目。
(六)言语理解与表达能力
在近三年山东省公务员面试中，并未出现直接考查考生言语理解与表达能力的题目，但是面试与否的一个重要因素，就是考官通过考生的语言表达判断考生是否能够很好地理解面试题目，是否具备岗位所需的思辨能力及专业能力等。因此，考生对于言语理解与表达能力的培养不可忽视。
（责任编辑：李明）
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