2016年农村信用社招聘考试行测技巧：可能性推理解题技巧之优先原则
三、从强原则：这种原则是针对削弱、加强、解释型的题目而言的，因为在这三种题目中，充当前提的角色，因此要从强，加入选项使得论证成的概率变大或变小。所以这种题目的选项最起码应该满足两个条件：
1、正确选项的话题与论证题干相关度紧密
2、语气上的强弱(一定>可能，所有>有些)
四、从弱原则：这种原则是针对结论型的题目，因为选项充当结论的角色，对于一个可能性推理而言，结论都只是可能的，因此不能过于，当然语气上的强弱，都是与话题相关的，我们尽量选择语气弱的。
【例题3】群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。
从以上议论可以推出以下哪项结论?
A.只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪
B.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪
C.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩，群众的不满情绪仍可能存在
D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么
【答案】C。中公解析：在这个题目中，选项A、B、D都过于，语气过于强烈，这样的选项一般不选，我们优先选择语气不那么强烈的，即C选项，C说"群众的不满情绪仍可能存在"，所以这个题就选择C。
综上，我们在做可能性推理时，只要能够掌握这种优先原则，就可以帮助我们更准确的定位选项，做题的准确率。
（责任编辑：李明）
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