2012年四川省统筹公选笔试特点分析与复习指导
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(二)科级职位
根据简章规定，科级公选成绩由基本知识测试、领导能力测试、日常考核加分、综合考察评价四项内容组成。
1.基本知识测试
基本知识测试重在考“才”，以笔试方式进行，占总分的40%。主要考察应试者的知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。根据中组部2009年9月修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《考试大纲学习读本》，统一命题。
2.领导能力测试
领导能力测试重在考“能”，以结构化面试方式进行，占总分的50%。主要考察应试者的认识水平、决策应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力和解决实际问题的能力。
3.日常考核加分
加分情形包括以下三类：一是年度考核被评为“”等次。二是立功获奖。三是参加援藏。日常考核加分累计不超过5分。
4.综合考察评价
综合考察重在考“德”和考“绩”，内容包括德才评价、实绩评价、履历评价和综合评价，占总分的10%。主要采取实绩公示、民主推荐、民主测评、个别谈话、实绩分析等方式，由职位所在地组织部门对考察对象的德才表现进行全面、量化考察，并坚持考试、考察与考核相结合。凡定向民主推荐中“赞成”得票不过半者，直接淘汰。
(三)特点
通过此次统筹公选处级职位和科级职位考试内容的分析，可以看出此次考试最突出的特点在于考试环节增多，尤其是体现出对于工作实绩的重视。
在经历了笔试和面试之后，将工作实绩作为打分考评的一项重要内容，通过工作实绩作为评判选择“精英中的精英”的主要标准，是对于中组部“干什么考什么”考试标准的准确诠释和有效践行。
同时，科级公选中，将综合考察评价量化打分，并且规定民主推荐不合格者淘汰，真正体现了“德才兼备，以德为先”的选才原则。
（责任编辑：李明）
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