(五)测试内容

主要测试应试人员适应选聘岗位要求的专业基础知识和专业技能，包括业务技能、思辨能力、应急能力、组织协调能力、实际操作能力、语言表达能力、敬业精神和个性稳定性等。

(六)成绩计算方法

笔试、面试均实行百分制。笔试实行闭卷考试;面试采用七位考官打分，去掉一个分，一个最低分，计算其余五位考官的平均分即为应试人员的最终得分的方式。

宣恩县纪委监委综合信息中心、宣恩县公共就业和人才服务局、宣恩县人武部装备管理中心、宣恩县电子商务公共服务中心笔试、面试成绩分别占总成绩的40%和60%;宣恩县国家建设项目审计中心、宣恩县医疗服务中心、宣恩县政务服务中心、宣恩县殡葬服务中心笔试、面试成绩分别占总成绩的50%。

按测试成绩从到低分的顺序确定进入下一步程序的人员，如果出现应试人员测试总成绩相同，以笔试成绩高者优先;宣恩县人武部装备管理中心以笔试成绩高者优先、有在省军区、预备役部队机关服役经历者优先的原则依次确定进入下一步程序的人员。

(七)注意事项

1.参加测试的应试人员凭第二代身份证原件，在规定时间(笔试当日上午8:30前;面试当日上午8:00前)进入相应笔试试场或候考室候考。

2.应试人员超过规定候考时间15分钟(即笔试当日上午8：45以后，面试当日上午8:15以后)未到达指定地点的，视为自动放弃测试资格。

3.此次选聘考试不提供文具，请考生自行携带黑色中性笔。

4.应试人员所携带的通讯工具，先自行关闭，并装入写好姓名的信封后，一律交考场工作人员集中统一保管，凡未交给工作人员集中保管的，一经发现取消测试资格。

5.凡发现应试人员冒名顶替测试或在考场范围内与外界联络，违反相关纪律的，取消选聘资格并严肃追究当事人的相应责任。

6.经资格复审合格的应试人员，放弃测试导致该岗位达不到规定比例的，该岗位正常开考。

五、考察

考察由用人单位和主管部门组织。考察的重点是拟选聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩及是否存在影响其选聘调动的其他因素等情况。

六、体检

体检到县级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检时间另行通知，体检费用考生自理。

进入体检程序人员请按公告要求在规定的时间、地点集中进行体检，不再进行电话通知。如有特殊情况不能按时参加体检的，请递交书面说明材料到县人事考试中心，待人事考试中心审批后方可延迟体检。逾期未参加体检且未作出任何情况说明的，视为自动放弃体检资格。

考察或体检任一环节出现缺额的，经用人单位及主管部门研究同意后，再决定是否从同一选聘岗位参加测试的人员中按总成绩从到低分依次递补体检对象。

七、公示和办理相关调动手续

根据体检、考察情况确定拟选聘对象，并在宣恩县人民政府网(http://www.xe.gov.cn/)向社会公示7天。公示后发现有不符合选聘条件或弄虚作假等违规违纪行为的，取消相关人员的选聘资格。公示期满后，对没有异议的拟选聘人员及时办理相关调动手续。

八、需要明确的相关问题

1.“专业工作经历”和工作经历时间统一计算至2019年11月30日止。报考岗位要求具有工作经历的，考生须在报名时提供工作经历的有效证明(文本格式见附件3)。

2.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为标准。报考岗位设置专业类别的，请参照《湖北省2019年考试录用公务员专业参考目录》类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

3.与单位已签订服务期限协议的需服务期满并取得用人单位及主管部门同意才能报考。

4.请考生务必保持电话畅通，并随时关注宣恩县人民政府网(http://www.xe.gov.cn/)发布的相关信息，以免错失机会。

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2019年宣恩县县直事业单位公开选聘事业单位人员岗位计划表.xls

2019年宣恩县县直事业单位公开选聘工作人员报名表.doc

工作经历样本.doc

宣恩县人力资源和社会局

2019年11月4日

原标题：宣恩县县直事业单位2019年公开选聘工作人员公告

文章来源：http://www.xe.gov.cn/2019/1104/914933.shtml

（责任编辑：李明）