4.总成绩确定

考核总成绩按体能测试占比35%、岗位适应性测试占比35%、面试占比30%的权重比例计算。计算公式为：总成绩=体能测试成绩×0.35+岗位适应性测试成绩×0.35+面试成绩×0.3，取小数点后两位。

拟聘取人员最后一名总成绩出现并列情况，对退伍军人持有特殊岗位执业资格人员、“建档立卡”贫困户家庭成员优先聘用。

(四)体检

按总成绩从到低分按聘用岗位1：1.5的比例确定体检人员，体检时间、地点另行通知，参加体检人员须携带本人身份证复印件原件，体检标准参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准组织实施。体检结束以后对体检结果有质疑的，可在体检结果通知后提出复检申请，体检结果以复检结果为准。应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的人员，一律不得聘用。

体检不合格者，出现的岗位空缺经招聘办核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零、体能测试和岗位适应性测试不合格者，不得递补)

(五)政治审查

体检结束后，对体检合格人员进行政治考核。政治考核要按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况。

政治考核不合格者，出现的岗位空缺经招聘办核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零、体能测试和岗位适应性测试不合格者，不得递补)。

(六)公示

经政审合格后列为拟聘用人员，按照相关规定在临夏市人民政府网站面向社会公示(5天)。公示内容包括拟聘用报考人员姓名和考核成绩，同时公布举报电话，接受社会监督。

(七)聘用

从政审合格、公示无异议人员中按照总成绩和聘用岗位确定聘用人员。

五、招聘聘用

(一)岗前培训。对拟聘用人员由州消防支队统一组织在甘肃省消防救援总队培训基地开展岗前集中培训。主要内容包括规章制度、法律法规、体能训练、业务理论、业务技能、队列训练、日常管理等。培训合格后，安排上岗，进行试用。

(二)签订劳动合同。试用期为2个月(含岗前培训)，试用期满考核不合格的取消聘用资格，考核合格后，由临夏市消防大队与其签订劳动合同(包括合同期限、工作内容、劳动报酬、合同终止条件等内容)，合同期限为3年。劳动合同期满后，根据工作需要和本人工作情况决定是否续签。一般情况下，合同不超过两期。

(三)合同解除。由临夏市消防大队每年对聘用人员履职尽责、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，解除劳动合同。聘用人员在聘用期间有不胜任岗位工作、严重违反规章制度、违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同。

六、管理方式及待遇

政府专职消防队员聘用后实行准军事化管理，24小时驻勤，主要担负灭火救援、抢险救灾、执勤保卫等工作任务，合同期间享受以下基本待遇：

(一)基本工资2800元/人*月、消防员高危职业津贴和值班、执勤补助600元/人*月;

(二)统一办理五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)，按照规定由个人和用人单位分别缴纳。

七、组织实施及监督

本次招聘工作由临夏市政府专职消防队员招聘工作领导小组统一领导下组织实施，领导小组办公室负责具体组织实施，市纪委全程监督。为招聘工作公平、公正，招聘全过程向社会公开，招聘公告、考试成绩、政审合格人员名单等有关信息将及时在临夏市人民政府网站公布，接受社会监督。此次招聘不收取任何费用，招聘考试不指定考试辅导教材，不举办任何培训班，请报考人员保持警惕，避免上当受骗。

监督电话：

临夏市纪委 0930-661008

政策咨询电话：

临夏市消防大队

13830102089 13830103292 0930-6229735

附件下载>>>

临夏市政府专职消防员招聘报名登记表.doc

原标题：临夏市公开招聘政府专职消防队员的公告

来源：http://www.lxs.gov.cn/Article/Content?ItemID=b7809a5b-70c1-42eb-906c-97c475803df5

（责任编辑：李明）