2019武汉光谷现代有轨电车运营有限公司招聘公告

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武汉光谷现代有轨电车运营有限公司(简称“光谷有轨电车公司”)成立于2015年11月11日，是武汉光谷交通建设有限公司(简称“光谷交通公司”)的全资子公司，公司注册资本3000万元，主要负责光谷有轨电车T1、T2线的运营管理、指挥调度、维修维保，并开展有轨电车运营相关咨询、培训服务等工作。公司下设综合办公室、计划财务部、运营管理部(含交管中心、控制中心、乘务中心、客运中心、票务中心)、维修维保部(含车辆中心、机电中心、通号中心、工务中心、物资中心)、技术管理部、合同管理部等6大综合管理部门和10大服务中心。

光谷有轨电车T1、T2线自2018年4月1日开通试运营以来，客流处于稳中上升阶段，累计客运总量900万人次，日均客流量2.5万人次，日客流量3.98万人次，已成为光谷周边居民优先选择的重要绿色出行方式之一。2条有轨电车线为沿线社区、企业、学校出行提供了高效、便捷出行服务，在节假日、高考、武网公开赛、光谷半程马拉松等多个重大交通出行活动中，充分发挥了灵活编组、运力、绿色低碳、生态环保的特点，成为光谷新城亮丽交通出行线、风景旅游线、商业购物线。

光谷有轨电车T1、T2线凭借多交路创新设计，实现“互联互通”，在轨道交通行业领域获得好评。2019年4月1日，光谷有轨电车开通一周年，客流总量900万人次，在全国已开通运营有轨电车的16座城市中，日均客流全国排名第三，客流强度排名第二，行业内处于领先地位。

目前，光谷有轨电车已实现L1、L2等2个交路运营，根据车辆新增采购计划，2019年还有17列新增车辆计划上线运营。公司将进一步优化行车组织方案，增加L1、L2交路上线车辆，进一步缩短发车间隔，根据客流情况适时开通L3交路，实现多交路运营，为广大市民提供更好的乘坐体验及出行服务。为满足L1、L2交路新增上线列车，以及适时开通L3交路的需求，公司急需招聘高层管理、运营调度、维修维保、行政办公等专业性、综合性管理人才，以及中高级专业技工，为光谷有轨电车运营充实力量、提供。光谷有轨电车公司始终坚持“安全、现代、进取、精细、文明”的企业文化理念，致力于打造引领国内有轨电车行业发展的标杆。欢迎“有志之士”加入我们的团队，共创辉煌。

二、招聘需求

(一)急需岗位

根据公司高质量发展要求，为满足光谷有轨电车T1、T2线运营管理需求，急需招聘公司高管，以及运营管理、调度指挥、安全管理、维修维保、客运管理等专业技术人才，招投标、合同管理、财务管理、行政办公、党建纪检等综合管理人才，供电、机电、车辆、信号、轨道等各专业中高级技工，以优化完善公司治理结构，充实团队力量。欢迎“有志之士”报名参加竞聘，具体招聘岗位、人数、任职要求等详见附表。

(二)储备司机

为满足L1、L2交路新增上线列车，以及适时开通L3交路的需求，公司计划储备一批司机，欢迎有意从事有轨电车机行业，有志成为有轨电车司机的人报名，报名者需先自行自费考取有轨电车“P”照后，经公司招聘考核后录用。具体招聘岗位、人数、任职要求等详见附表。

三、招聘录用程序

(一)报名方式

1、应聘岗位通过投递邮箱方式报名：whggjtjs@163.com，报名须将完整的《应聘简历表》(详见附表，需下载填写)，以附件形式发送至上述指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘者姓名、应聘公司部门、应聘岗位。

2、报名人员提供的各种资料、信息均需真实有效。否则，将取消报名、录用资格，并承担相应的责任。

(二)简历预选

公司将对简历进行初步筛选和电话沟通。

(三)面试、笔试

符合条件者将以电话或邮件形式通知参加面试、笔试，不符合条件者不通知。面试、笔试时应聘人员必须携带本人身份证、简历表、毕业证书、学位证书、职称证书、任职及业绩证明文件，包括原件和复印件，原件主要用于查验。面试主要考察应聘人员的主要工作经历、工作业绩，专业知识水平，表达能力等综合素养;笔试主要测试应聘人员的工作思路、专业技能等能力。应聘人员须保持联系方式畅通，以便面试、笔试时间确定后及时通知符合应聘条件者。

(四)录用

根据笔试、面试的综合成绩，根据招聘录用程序，确定拟入职人选，按相关规定和程序进行体检，并办理相关入职手续。

(五)福利待遇

1、薪酬政策

(1)公司将根据中央、省市区《关于改革国有企业工资决定机制的意见》精神，参考国内有轨电车行业工资标准，为各类人才提供具有竞争力的薪酬待遇。

(2)根据各类人才工作经验、工作业绩、工作能力和自身学历、职称等条件，科学合理定岗定级，做到人尽其才。

2、福利政策

(1)公司为员工购买养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金。

(2)员工享有工会福利、生日慰问、观看电影、文艺演出、体育比赛，健康体检等。

(3)健康卫生的员工用餐。

3、晋升政策

公司将完善各岗位分层次的管理体系，为员工打开职业发展的晋升通道。