2019黑龙江大庆市肇源县(第一批)引进人才能力测评公告
根据《2019年大庆市肇源县引进人才公告》,经县人才工作领导小组同意,对2019年第一批报名通过资格审查人员进行能力测评。为确保此项工作顺利进行,特制定本方案。
一、工作原则
(一)坚持公开平等、竞争择优、人岗相适的原则;
(二)坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则;
(三)坚持严格、全程回避、社会监督的原则。
二、测评对象
测评对象为教育类、综合类岗位报名且通过资格审查人员。
三、测评时间
初步定于七月下旬,具体时间、地点、相关要求,以县人才工作领导小组办公室通知为准,逾期不参加能力测评人员,视为自动放弃报考,后果自负。
四、测评方式
能力测评根据岗位实际需要,主要采取笔试和面试等方式进行。在实际到达测评现场人数产生竞争的条件下进行该岗位能力测评,如未达到竞争条件取消该岗位。
(一)笔试。笔试采取闭卷考试的形式,满分100分,占总成绩的60%。考试时间综合类岗位为120分钟,教育类岗位为90分钟。考试内容以报考岗位的专业知识为主,不指定具体考试用书和范围,按岗位分别命题。其中:综合类岗位突出基础学科、政治理论、文字综合能力测试;教育类岗位突出专业学科知识、教育心理学、教学能力测试。
原则上笔试成绩低于60分的不予进入面试。
笔试结束后,进入面试人员名单在肇源县人民政府网站公布。
(二)面试。面试满分100分,占总成绩的40%。综合类岗位参照考录公务员面试形式,采取结构化面谈的方式进行,时间为10分钟。主要考察考生专业知识及综合分析、逻辑思维、应急应变、组织协调、语言表达、形象气质等综合素质。教育类岗位采取说课的方式进行,每名考生备课时间为50分钟,说课时间为8分钟。主要考察学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学的组织与实施能力、教学语言等基本技能,内容从目前我县高中学生使用的教材中抽取,体育学科面试内容临时确定。面试成绩记分办法按照“舍高去低”的原则,取余下评委的平均分,保留小数点后两位,不进行四舍五入。面试成绩当场公布。
(三)总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
五、拟引进人选确定
按照总成绩从高到低的顺序,综合类岗位、教育类岗位分别排序,根据报考人数、专业分布和岗位需求,并综合考量全年计划拟引进人数,遵循“优中选优、人岗匹配”的录用原则,确定第一批拟引进人选。原则上能力测评总成绩低于60分的不予引进。
拟引进人选名单在肇源县人民政府网站公布。
六、其他
本方案未尽事宜由县人才工作领导小组研究确定并负责解释。
联系电话:0459-8245311
肇源县人才工作领导小组办公室
2019年7月12日
原标题:大庆市肇源县2019年第一批引进人才 能力测评公告
文章来源:http://www.zgzy.gov.cn/zhengwudongtai/tongzhigonggao/16063.html
(责任编辑:李明)
- 2024山东日照市市属事业单位招聘初级综合类岗位人员面试公告
- 2024湖南益阳市安化县急需紧缺人才引进考试通知
- 2024四川资阳市乐至县招聘事业单位人员、卫生专业技术人员及面向2023年退役士兵定向招聘事业人员资格复审公告
- 2024国家医疗局大数据中心招聘应届毕业生资格审查公告
- 2024辽宁省互联网技术支撑中心招聘拟进入面试人员资格复审通知
- 2024年5月广东深圳市光明区信访局选聘特聘专干补充公告
- 2024上半年四川南充市蓬安县招聘事业单位人员面试工作事项公告
- 2024四川雅安市宝兴县考核招聘教育类急需紧缺专业人员进入资格复审人员名单更正公告
- 2024广东省事业单位集中招聘高校毕业生湛江市市直笔试合格分数线公告
- 2023四川资阳市乐至县引进急需紧缺专业人才拟聘人员公示(第四批)