(二)笔试。

1.笔试时间、地点、注意事项：详见笔试准考证。

2.笔试科目：《综合知识》。结合喀什地区党员、干部应知应会内容，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力和文字写作能力。

3.笔试要求：应试人员参加笔试时须携带准考证和有效身份证件。笔试采取闭卷方式进行，统一使用国家通用语言文字制卷和答题。笔试满分为150分。

4.笔试加分：对在乡镇(街道)及以下部门或基层岗位工作满三年、且2014年以来连续三年考核(记三等功)的笔试成绩加10分，2014年以来年度考核被确定为三次及以上等次的笔试成绩加5分。符合笔试加分条件的，由报考人员在资格审查时提出申请，由地区、县市组织人社部门统一审查。

(三)面试。

1.面试人员的确定。笔试结束后，由地区遴选工作领导小组研究确定笔试最低控制分数线。在笔试成绩上线的基础上，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照遴选职位不高于1:5、不低于1:2的比例确定面试人选;达不到比例的，取消该职位遴选，商该职位笔试上线人员改报其它职位。笔试成绩、笔试最低控制分数线、入闱面试人员名单统一在指定网站公布。

2.面试方式：采取结构化面试的方式进行，主要测评应试者的逻辑思维、综合分析、组织协调、临场应变、语言表达能力以及与遴选岗位的匹配程度。面试统一使用国家通用语言问答，满分为100分。面试合格分数线为60分。

3.面试时间、地点及相关安排，统一在指定网站公布。

考试综合成绩计算方法：笔试成绩×100÷150×50%+面试成绩×50%。

(四)考察。

1.确定考察对象：每个遴选岗位按1：2的比例，根据笔试、面试综合成绩从到低分确定考察对象。

2.考察方式：考察工作由组织部门牵头，会同遴选单位(主管部门)组织实施，突出政治标准，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。考察期间，对考察对象专业知识、业务技能、文字写作、计算机操作、“双语”水平等一并进行考察，对考察对象人事档案进行核查。全面准确地对考察对象作出评价，不简单地以分数、票数、考试表现确定考察结果。

3.考察结果的使用：考察工作结束后，遴选单位(主管部门)根据考察情况，集体研究确定拟用人选。为遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位，可以空缺。

充分运用当次遴选考试考察结果，设置调剂环节。报名、考试、考察环节产生的空缺职位，商遴选单位及考察合格的未入选人员，按照考试综合成绩从到低分再次匹配岗位，促进遴选工作取得实效。

(五)公示和调动。

拟用人选在指定网站、调出单位(主管部门)进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有问题或反映问题经查实不影响调动的人员，统一组织体检;体检合格的，由组织部门出具公函，组织拟用人选到遴选单位适用3个月。适用期满后，本人与遴选单位双方意向达成一致的，办理调动手续。

四、其它事项

(一)报名与资格审查、笔试、面试期间，请报考人员保持手机畅通，并及时登录指定网站查询相关工作安排，逾期后果自负。

(二)遴选工作接受社会监督，举报电话0998-12380。遴选工作征求广大基层干部的意见建议，相关意见建议可发送至遴选工作专用邮箱(ksdqlxgz@163.com)。举报人员要求干部主管部门解释答复、调查处理有关事项的，须实名反映。

(三)各县(市)组织人社部门、各乡镇、各相关单位要对调出人员的资格条件和能力素质严格审核把关，并配合地、县组织部门开展考察工作，及时办理调出手续。除岗位工作人员、重要公务不宜调出的工作人员外，各县(市)、各乡镇、各单位要为报考人员参加资格审查、考试考察、办理调动等提供便利。

(四)对遴选工作中违纪违规的报考人员，取消其遴选资格。经审查符合遴选职位资格条件的报考人员，除不可预见因素外，在笔试、面试、考察等环节放弃考试或遴选资格的，将其不诚信行为记入本人档案，并且在3年内不得参加竞争性选拔干部考试。对遴选工作中弄虚作假，不认真审核把关的单位和工作人员，按照管理权限追究相关责任人及其所在单位(主管部门)责任。

(五)本简章由地委组织部、县(市)委组织部及各遴选单位(主管部门)负责解释。

原标题：2019年喀什地区地直、县(市)直机关面向基层公开遴选公务员简章

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喀什地区公开遴选公务员报名表.doc

2019年喀什地区公开遴选公务员报名汇总表.xlsx

2019年喀什地区专业参考目录.xls

2019年6月12日

文章来源：http://ks.xjkunlun.cn/gggs/gggs/2019/5743421.htm

（责任编辑：李明）