(三)经历业绩量化。选聘工作领导小组办公室对资格审查合格者进行经历业绩量化，根据经历业绩量化成绩由高到低，按不低于1:3的比例确定面试人员。对拟列入面试的人选，要组织审核人事档案、征求纪检监察机关及计生部门等意见。对审核有问题不宜列入的，取消面试资格，人选可依次递补。

经历业绩量化成绩及拟列入面试的人选名单将在公司网站予以公布。

(四)组织面试。原则上采用结构化方式面试，主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力以及心理素质等。面试时间和地点以公告或电话、短信、邮件通知为准。

(五)岗位适应性评价。由选聘工作领导小组成员对应聘者进行岗位适应性评价。主要围绕应聘者学历、专业、工作经历、任职经历、相关工作经历、工作实绩、领导素质能力等，对照岗位职责等要求进行分析，对应聘者的基本素质、领导能力、工作实绩、潜质进行评价打分。

总成绩=经历业绩量化成绩×30%+面试成绩×50%+岗位适应性评价×20%。

(六)确定考察对象。以工作需要和干部德才条件为依据，选聘工作领导小组根据应聘者的综合成绩排名、人岗相适等因素，按不低于1:2比例确定考察对象。

(七)组织考察。由选聘工作领导小组负责组织考察。主要采用个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈、征求所在单位组织人事部门、纪检监察部门意见等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

(八)讨论决定。选聘工作领导小组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况，结合具体职位要求，提出拟聘人选建议名单，提交公司党委集体讨论作出聘用建议。经公司党委研究，认为无合适人选的可取消职位。

(九)公示聘用。对经研究确定的拟聘人选在公司进行聘前公示，公示结果不影响聘用的，由公司研究正式聘用并按相关规定签订《聘用合同书》、《劳动合同书》《考核目标责任书》等契约，约定聘任岗位、期限、职责权限、工作目标、薪酬待遇、责任追究及其他事项。根据实际情况实行《劳动合同书》和《聘用合同》并行管理。拟定年度主要经营目标包括：完成商品鱼转化收入300万元;沿街营业房及其他多种经营收入350万元;完司下达的年度经营考核指标。聘任期3年，聘任试用期1年，试用期考核合格后正式聘任;考核不合格的，解除聘用。聘期经营目标责任另行约定，聘期届满进行履职情况考核评价，根据任期内经营业绩等决定是否续聘。

六、薪酬待遇

实行市场化薪酬,由基本薪酬和绩效薪酬构成。基本薪酬参照宁夏回族自治区属国有企业在岗职工平均工资的2倍以内确定，绩效薪酬在完成《考核目标责任书》签订的经营指标基础上，结合水产所年度净利润指标完成情况和风险控制指标完成情况，双方协商按照超额累进方式从净利润中按比例计提。试用期工资和转正后工资按国家和公司相关规定发放。

七、纪律要求

(一)选聘工作要严格执行亲属回避制度和选聘工作纪律。严禁弄虚作假，严禁泄题，严禁泄露或提前公布选聘工作中的事项;严禁利用选聘工作收受贿赂或谋取其他不正当利益。

(二)应聘者必须如实提供个人相关证书资料等，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消应聘资格;已录用的，一律取消录用资格;已签定《劳动合同》的，一律解除劳动关系。

(三)参与选聘工作的相关人员，不按方案规定内容、程序和要求操作，如发生泄露选聘工作秘密信息、伪造成绩、徇私舞弊等违反组织纪律、人事纪律、工作纪律等现象的，由公司选聘工作领导小组视情况予以责令纠正;对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，按照有关规定给予批评教育、调离工作岗位或纪律处分。

(四)选聘工作全程接受组织监督和群众监督，选聘工作监督小组负责受理有关选聘工作的举报，并对有关责任人提出处理意见或建议。

本次公开选聘管理人员有关信息，请登录宁夏农业投资有限公司网站http://www.nxnytz.com查询。

咨询电话：0951-8883564，0951-6024802

原标题：宁夏农业投资有限公司2019年市场化选聘权属企业高级管理人员公告

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报名登记表.docx

原文链接：http://www.nxnytz.com/content/TZGG/view.jsp?nid=3074&cid=771

（责任编辑：李明）