1.具有计算机、通信、网络等相关专业大学专科及以上学历;

　　2.具有独立解决运维问题的能力,有较强的故障分析及排除能力，能够熟练排查运维过程中出现的服务故障、系统故障、网络故障;

　　3.有计算机系统维护或网络维护经验，熟悉Linux、Unix系统，有资质证书的在同等条件下，可优先聘用;

　　(三)有下列情形之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被劳动教养的;

　　3.曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处理的;

　　4.其他不适合在法院工作的情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名时间：2019年4月25日至2019年5月6日

　　(二)报名地点：开封合众人力资源有限公司 地址:开封市宋城路80号。电话：0371-22653399 联系人：宋老师

　　(三)报名所需材料:

　　1.《开封市金明区人民法院招聘劳务派遣制人员报名登记表》(可提前至合众人力资源有限公司索取或现场填写);

　　2.身份证、毕业证、相关职业技能证书原件及复印件;

　　3.近期1寸免冠照片2张;

　　4.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不合符招聘条件即取消招聘资格。

　　(四)考试

　　1. 笔试

　　笔试内容为综合知识和法律基础知识，题型从题库抽出，涵盖填空，单选，多选，简答，论述题。考试时限120分钟，满分100分。

　　2.计算机操作测试

　　主要内容为计算机听打和看打，各占50分，满分100分，主要考核汉字录入速度和准确率。

　　3.面试(技能考核)

　　根据笔试和计算机操作测试成绩，按照1：1.5比例从到低分依次确定面试人选。面试内容为技能考核、考察语言表达能力和形象举止。

　　技能考核内容为：

　　1.司法警察辅助岗位考察基本体能测试，基本体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

　　2.文字秘书岗位主要考察新闻稿件或信息撰写，计算机文字录入、格式编辑、表格制作及统计分析等相关知识。

　　3.会计岗位主要考察会计业务知识、财务软件的实际应用等知识。

　　4.导诉员岗位主要考察普通话、特定情境的语言展示。

　　5.网络信息管理员岗位主要考察特定情境下计算机网络故障的查找及排除，软件的安装与卸载，多媒体音视频操作等知识。

　　4.综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×35%+计算机操作测试成绩×35%+面试(技能考核)成绩×30%

　　(五)体检及考察

　　1.体检

　　按照1：1.1比例以综合成绩从到低分依次确定体检人选，参照开封市公务员体检标准进行体检(费用自理)。

　　2.考察

　　按照1:1的比例确定进入考察人员，按照组织规定进行考察。有考察不合格的，从进入体检人员中按综合成绩顺延。

　　(六)办理劳务派遣手续

　　劳务派遣公司与招聘人员签署用工协议，作为劳务派遣人员到开封市金明区人民法院相关岗位工作。

　　五、聘用及工资待遇

　　(一)对符合条件的拟聘用人员，在开封市金明区人民法院进行试用，经3个月试用期满考核合格的，由人力资源有限公司签订用工合同(第一次期限为1年，期满后双方可以续签合同)，以劳务派遣的形式，派遣至开封市金明区人民法院工作。

　　(二)工资待遇：

　　1.试用期工资为1700元。

　　2.试用期满考核合格后，每人每月工资不低于开封市最低工资标准(包含个人缴纳的社会保险)。根据工作绩效、工作表现、工作年限予以增资。

　　3.在合同期内享有劳动法规定的相关权益。

　　六、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　请考生及时关注相关开封市金明区人民法院网站信息并保持手机通讯畅通，因个人原因导致通讯未达或联络不上等产生的后果，由考生本人承担。

　　本次公开招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照有关规定和文件执行，本公告内容最终解释权归开封市金明区人民法院。

　　本文原标题：开封市金明区人民法院招聘合同制人员公告

　　开封市金明区人民法院

　　2019年4月24日

（责任编辑：李明）