六、考试方式

(一)考试方式方法采取体能测试与面试相结合的方式进行。

(二)体能测试

体检合格人员参加体能测试，体能测试主要是测查报考者身体素质是否符合工作需要。

测试项目为：男：子1000米跑、100米跑、立定跳远、引体向上。女子：800米跑、100米跑、立定跳远、仰卧起坐。体能测试结束后将参照《贵州省公安机关考试录用人民警察体能测试实施办法及评分标准》评定出体能测试成绩。

体能测试成绩按百分制计算，即4项体能测试成绩平均分值。

体能测试中，报考人员对本人或他人体能测试项目成绩有异议或有举报事项的，需在此项目测试过程中向在场的纪检监察人员当场提出，项目测试完毕后报考人员提出异议或举报问题的申请不予受理。

体能测试工作由天柱县公安局统一组织实施，体能测试工作接受纪检监察部门全程监督。

体能测试时间：另行通知。

(三)面试

参加体能测试的考生体能测试结束后，按1：2的比例根据体能测试成绩由高到低确定面试人员，如遇进入面试人员末位考生面试成绩并列的，同时进入面试。

招聘岗位计划招聘人数与报考人数达不到1：2及以上的，则所有参加体能测试的考生全部进入面试。

面试主要考察考生专业知识运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试成绩按百分制计算。

面试工作由天柱县公安局具体组织实施。面试工作接受纪检监察部门全程监督。

面试时间：另行通知。

考生未参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

(四)加分

1、具有驾驶技能及驾驶证，A1加10分，A2加8分，B1加6分，B2加4分，C1加2分，C2加1分。

2、立功受奖的，县团级以上表彰加10分，科局级(营)表彰加5分，连级表彰加2分。

3、具有以上多项加分的不累计，以加分项计算。

(五)总成绩计算

总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%+加分

七、考察

按招聘计划1:1的比例从考生总成绩由高到低确定为考察对象，如同一职位考生总成绩出现末位并列的，同时确定为考察对象。

考察工作由县公安局具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由县公安局审定，取消拟聘用资格：

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

(二)曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚的;

(三)受过党纪、行政处分的;

(四)有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

(五)有道德败坏等不良行为的;

(六)曾被相关单位、部门解聘、辞退或在本县政法机关工作自己辞职的;

(七)有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。

八、公示

考察结束后，对拟聘用人员向社会进行公示5天，接受社会监督。

九、合同签订

经报名、资格审查、体检、体能测试、面试、考察、公示合格后，用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同为一年一签，聘用人员按国家有关规定执行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。

如遇在考察、公示、合同签订环节出现不合格或自动放弃的，按总成绩由高到低依次进行替补。

十、工资、保险福利待遇

聘用人员工资待遇按照天柱县应急处突特勤人员工资标准执行。在聘期内，用人单位按《社会保险法》等法律规定为聘用人员办理“五险一金”(养老、失业、医疗、工伤、生育保险、住房公积金)，单位缴纳部分由县财政予以，个人应缴部分由用人单位从聘用人员工资中代扣代缴。

（责任编辑：李明）