2015年北京市延庆县乡镇大学生村官专项招聘9人公告
(四)面试
面试工作在我县事业单位公开招聘工作结束后进行，按照“笔试成绩+乡镇推荐成绩”之和由高到低排序，按1：2的比例确定进入面试人员。
面试采取结构化面试方式进行，面试成绩占综合成绩的50%。
如果参加面试人数与录用计划数比例低于2:1，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和政审。
(五)体检
体检标准参照公务员录用体检标准。
按照笔试成绩占30%、乡镇推荐成绩占20%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩，由高到低，取前9名参加体检。
如出现体检不合格或中途另行择业的，依次递补。
(六)政审
按规定对新录用人员进行政审。6月底前完成政审工作。
(七)录用及分配
新录用人员由县人力社保局统一进行分配，原则上是回原任职乡镇任职。原任职乡镇无招聘岗位的，由县人力社保局统一分配。于7月初办理任职手续。
三、专项事业编制人员的使用
录用为乡镇专项事业编制的人员到各乡镇上岗后，由乡镇党委安排其到行政村担任村党支部书记或副书记，其身份待遇按照《关于乡镇配备大学生“村官”专项事业编制等有关事宜的通知》执行。
原标题：延庆县2015年乡镇大学生村官专项事业编制招聘方案
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1：延庆县2015年乡镇村官专项事业编招聘岗位一览表.xls
延庆县人力资源和社会局
2015年3月
（责任编辑：李明）
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