2019山东邹城市面向社会引进青年人才公告【招80人】

(二)资格审查

招聘单位主管部门(单位)对初审通过的应聘人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行通知。

现场资格审查材料包括：(1)《2019年邹城市“优才计划”报名登记表》、《在职人员同意报考证明信》、《应聘人员诚信承诺书》;(2)有效期内二代身份证原件及复印件;(3)国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2019年3月28日之前取得的学历学位证书);(4)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员同意报考证明信》;(5)留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证;(6)一寸近期同底版彩色照片3张;(7)岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。应聘人员毕业院校及所学专业以毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。资格审查情况由邹城市事业单位公开招聘主管机关统一公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

(三)考试

综合类考试由市委组织部、市人力资源和社会局组织实施;教育类、卫生类分别由市委组织部、市人力资源和社会局会同主管部门组织实施。考试不受开考比例限制，不设笔试环节，考试采用面谈、面试等方式进行。报名人数超过岗位计划数6倍以上的，先组织面谈，经筛选后按1:6比例确定进入面试范围人选，组织面试。面谈、面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩由考官当场评判，在本场结束后统一向应试人员宣布，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试满分为100分，合格分数线为80分。组织实施部门可根据报名人数、工作需要等实际情况确定面谈、面试的实施方式。面谈结果、面试成绩面向社会公布。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

(四)考察体检

根据招聘计划，按招聘人数1:1的比例等额组织考察体检。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，办理相关聘用手续。

本次招聘约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

四、服务和待遇

(一)将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

(二)试用期满，聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

(三)医院、引进人才，享受济发〔2018〕20号文件规定的相关待遇，即：引进全日制博士研究生，市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在邹城购买首套商品住房的，财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

(四)对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销不超过1000元。

五、其他

此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在邹城市外宣网(http://www.mencius.gov.cn/)、各招聘主管部门官网公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因考生本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0537-5212876