2019中国民生银行兰州分行招聘公告
(四)机构业务高级客户经理
1.岗位职责：
(1)参与制定机构存款开发规划、策划管理机构业务营销活动，开展财政代理资格的投标工作，推动中标经营机构代理业务;
(2)参与制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划，开展机构类产品营销推动;
(3)进行重点客户营销，发展分行重点客户，完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)具有良好的财务分析和风险识别能力;
(4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;
(5)特别者可适当放宽要求。
(五)票据业务高级产品经理
1.岗位职责：
(1)建立并维护分行票据业务渠道，管理同业客户关系，寻找票据市场利差，创造票据各项收益;
(2)组织制定并实施票据业务市场开发规划，为目标客户提供票据产品融资解决方案;
(3)收集并分析当地票据市场信息，提供业务决策参考;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求;
(4)熟悉票据业务产品知识和操作流程;
(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
(6)特别者可适当放宽要求。
(六)零售支行行长
1.岗位职责：
(1)统筹推动规划支行零售业务发展，负责支行零售市场拓展、客户关系维护及各类产品营销;
(2)落实零售业务营销方案和公司业务协同营销和转介工作，完成分行下达的年度任务计划，管理和指导团队成员达成业绩指标;
(3)监督支行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营;
(4)支行整体管理水平，主持本支行行政管理和团队建设工作，识别关键人才。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具有扎实的银行专业知识，较强的计划与执行能力，较好的沟通协调与领导能力;
(4)特别者者可适当放宽上述条件。
(七)零售项目团队负责人
1.岗位职责：
(1)负责落实支行零售业务规划，制定并执行团队营销方案;
(2)搜集市场信息，拓展获客渠道，开展团队业务培训和指导，带领团队完成销售指标;
(3)督导、跟踪团队成员的业绩表现，对团队成员进行重点辅导，以帮助其业绩结果。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)了解国内外宏观经济形势和金融政策，熟悉零售银行业务和本行各项业务规章制度，具有一定的开发和管理客户关系的能力;
(4)具备团队管理能力、沟通协调能力，具有较强的执行力、有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神。
(5)条件特别者可适当放宽上述条件。
（责任编辑：李明）
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