2019云南玉溪新能源汽车推广发展有限公司劳务派遣岗位招聘公告【招7人】
五、人员管理
(一)人员管理：由玉溪新能源汽车推广发展有限公司对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照玉溪新能源汽车推广发展有限公司规定执行。云南辰信人力资源管理咨询有限公司对派遣员工进行劳动关系管理。
(二)替补：通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的将根据本次招聘综合成绩由高到低顺位进行替补。
六、劳动合同、薪酬待遇及工作时间
聘用后，云南辰信人力资源管理咨询有限公司与新进员工在平等自愿的基础上，与被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订两年劳动合同，明确双方的权利义务。试用期2个月，试用期工资4000元/月(含五险)，试用期满确定正式聘用后，根据实际工作能力核发绩效工资0—1500元/月(含五险)。工作时间按照用人单位规定执行。
七、纪律要求
(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消其考试或聘用资格。
(二)报名后，报考人员应注意及时了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
(三)云南辰信人力资源管理咨询有限公司、玉溪新能源汽车推广发展有限公司负责人和相关工作人员与应聘人员中有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)在招聘过程中如发现不符合岗位条件的人员，云南辰信人力资源管理咨询有限公司可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。
原标题：玉溪新能源汽车推广发展有限公司2019年劳务派遣岗位人员招聘公告
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2019玉溪新能源汽车推广发展有限公司劳务派遣招聘岗位及要求.docx
玉溪新能源汽车推广发展有限公司劳务派遣岗位人员报名表.xls
云南辰信人力资源管理咨询有限公司
2019年1月14日
文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=5616&cateid=3
（责任编辑：李明）
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