六、考试

考试分为笔试及面试。

(一)时间及地点

笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间、地点及有关事项见《准考证》。

(二)笔试

笔试为《综合知识测试》，分值为100分。

笔试成绩等相关信息，请报考人员在重庆市荣昌区人力资源和社会网首页“招录招考”栏查询。

笔试合格分数线为60分，笔试未达到60分的不能进入面试环节。

(三)面试(分值100分)

面试由重庆市荣昌区人力资源和社会局会同相关部门共同组织实施。

招聘面试比例为2：1。根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

凡面试比例达不到2：1的，相应递减招聘名额或取消招聘;面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”。

经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应由考官组写出书面报告，报重庆市荣昌区人力资源和社会局备案。

笔试成绩公布、领取面试通知书时间和地点请见重庆市荣昌区人力资源和社会网上通知，不按通知时间和地点领取面试通知书者视为自动放弃。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(四)考试总成绩计算方式

考试总成绩= 笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

七、体检

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。招聘岗位对应聘人员体质有特殊要求的，应在招聘公告中予以明确。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

八、考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。同时，还要再次核查报考人员是否符合2015年选聘大学生村官条件。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

九、招聘公示

(一)招聘过程公示

招聘岗位报名情况(三个工作日内)、笔试(五个工作日内)、面试(当天)、考核(当天)等环节的进展情况按规定面向社会在重庆市荣昌区人力资源和社会局网站(http://hrss.rongchang.gov.cn/)进行公布。

(二)拟聘用公示

拟聘用人员在荣昌区人力资源和社会网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

十、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报同级政府事业单位人事综合管理部门审批。

在招聘公告未作另行规定的情形下，同等条件下优先聘用是指考试考核总成绩相同时。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

本简章由荣昌区人力资源和社会局负责解释。政策咨询电话：

荣昌区人力社保局：023-46773431

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)

原标题：荣昌区2019年一季度面向“大学生村官”择优公开招聘事业单位工作人员简章

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2019一季度荣昌区面向“大学生村官”择优招聘事业单位工作人员同意报考事项.doc

2019一季度荣昌区面向“大学生村官”择优招聘事业单位工作人员教育部颁布普通高校本科专业目录(2012年版).doc

2019一季度荣昌区面向“大学生村官”择优招聘事业单位工作人员专业参考目录.doc

文章来源：http://hrss.rongchang.gov.cn/info/127645

（责任编辑：李明）