2019江苏省南京市高淳区建设发展有限公司及下属子公司招聘6人公告公告【招6人】
南京市高淳区建设发展有限公司组建于2016年10月，为区属国有企业，其主要职能为承担区内交通、水务、市政基础设施项目和房等建设项目的投融资和建设管理工作，承担经营性建设项目的运营管理工作。现因工作需要，向社会公开招聘工作人员：
一、招聘范围、报名条件、招聘计划
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。
(二)报名条件
1、遵守国家法律法规，拥护中国共产党的路线、方针、政策;
2、思想政治素质好，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
3、具备适应岗位要求的身体条件;
4、具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件;
5、年龄45周岁以下，条件的可适当放宽。(本次招聘中时间计算的基准日期为2018年12月31日);
6、无违法违纪等不良行为记录;
7、具备本简章规定的其他条件。
(三)招聘计划
详见附件《南京市高淳区建设发展招聘计划》
二、招聘程序及步骤
(一)报名。
时间：2019年1月3日开始报名(直到岗位招满为止)
网上报名：应聘人员下载《南京市高淳区建设发展报名登记表》并粘贴本人近期免冠电子证件照片，以word文档形式发送至gcqjfjt@163.com邮箱(文档名为岗位+姓名)，邮件发送完成后由应聘人员电话通知建发，建发确认查收。
现场报名：南京市高淳区建设发展有限公司(南京市高淳区淳溪街道丹阳湖北路16号5楼506室)
联系人：王爱峰、仲伟苇 联系电话：025-57338355
(二)资格初审。报名结束后，招聘工作小组对报名人选资格进行初审，对通过资格初审的应聘人员通知其本人携带本人有效身份证、毕业证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、工作经历证明等原件和复印件，近期2寸免冠照片2张进行现场资格复审。
(三)资格复审。招聘工作小组对应聘人员提交的相关资料进行审查，应聘人员根据需要提交个人相关证明。对通过资格复审的应聘人员，通知其参加考评面试。
(四)面试考核。招聘工作小组对参加面试人员的个性特征、能力素质、岗位匹配度等进行面试考核(面试成绩低于70分视为不合格),按到低分择优录取。若应聘人员未在规定时间、地点参加面试的视作放弃面试资格。
(五)体检。根据岗位招聘人数结合考评面试成绩由高到低确定体检对象。体检参考公务员录用体检相关标准执行，体检结果不符合聘用要求的取消考察资格，按考评面试成绩从到低分确定替补体检人员。
(六)考察公示。由招聘工作小组对拟录用人员进行考察，并对拟录用人员进行为期5个工作日的录用公示。录用公示反映有问题、经调查核实影响录用的，不再录用;未发现影响录用问题的，按程序办理录用手续。
(七)录用。拟录用人员设三个月试用期，试用期内按规定办理社保手续，转正后按照国家相关劳动法律法规签署正式劳动合同，薪酬待遇面议。被录用人员需在规定的时间内办理报到手续，逾期不报到者，视为弃权。
三、注意事项
应聘者须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消面试或聘用资格，并按照有关规定予以处理，后果由应聘人员自负。
应聘者只能选择一个岗位进行报名，需使用有效居民身份证进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。
有相关工作经历要求的岗位，需提供所在单位出具的工作经历证明，工作经历计算到2018年12月31日止。
本简章由南京市高淳区建设发展负责解释。联系电话：025-57338355。
原标题：南京市高淳区建设发展有限公司及下属子公司招聘工作人员简章
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文章来源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1063.html
（责任编辑：李明）
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