五、组织领导

(一)本次职能部门处级干部竞聘上岗工作在所党委统一领导下进行。

(二)成立处级干部竞聘上岗工作领导小组(以下称“领导小组”)，具体负责招聘工作领导、工作方案的审定和各个工作环节的组织领导。领导小组组长由党委书记担任，成员由其他所领导班子成员担任。

(三)设立处级干部竞聘上岗领导小组办公室(以下称“领导小组办公室”)，负责资格审查、考察谈话及考察材料撰写等各环节具体工作。领导小组办公室设在人事教育处，主任由分管人事工作的所领导担任，成员由人事教育处其他成员担任。

(四)成立处级干部竞聘上岗能力素质测评考核小组(以下称“考核小组”)，负责竞聘答辩环节的综合评议和提出人选建议等工作。考核小组由研究所领导班子成员和所外专家组成，组长由党委书记担任。

(五)所纪委对处级干部竞聘上岗进行全程监督。

六、实施步骤

(一)召开动员大会

组织召开全所职工大会，进行动员部署，公布实施方案，包括竞聘岗位、资格条件、基本程序等，鼓励符合条件的职工积极参加竞聘，发布公告。

(二)报名和资格审查

1.报名。根据岗位设置，符合相应条件人员可自愿报名，报名者须提交《加工所处级岗位竞聘报名表》和相关学历资历证明。每人限报1个岗位，并注明是否服从组织调剂。报名同时需提交本人近三年的工作小结(内容包括：思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、近三年年度考核等次等，限1000字以内)。

电子版材料发送至：rscfood@126.com。

版材料寄送至：北京市海淀区圆明园西路2号，农科院加工所人事处。

联系电话：62893880。

2.资格审查。领导小组办公室对申报人员的资格条件、报名材料等进行审查，并将审查结果报领导小组审议，确定最终竞聘者名单。

3.公布志愿。对符合条件、通过资格审查的申报人员在全所范围内进行公布。

(三)开展能力素质测评和民主推荐

能力素质测评采取“个人陈述+交流答辩”的方式进行，按照岗位设置顺序进行。个人陈述采用PPT汇报形式，时间不超过10分钟，主要内容包括：现任岗位履职情况(近年来工作实绩)、对竞聘岗位的认识、自身优势、能力水平、工作设想等;在交流答辩环节，能力素质测评小组根据竞聘者情况提问，竞聘者作答。

(四)研究确定考察对象

召开所党委会，根据能力素质测评、民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现、个人意愿、人岗相适及各岗位报名人数等情况综合考虑，充分酝酿，集体研究，每个岗位一般确定1-2个考察对象。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的;近三年考核为基本称职及以下或进行提醒谈话的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女已移居国(境)外的;受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔的。

(五)考察和个人有关事项报告核实

成立干部考察组，确定考察工作方案。发布干部考察预告，采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料等方法，对确定的考察对象进行严格考察，形成考察报告。领导小组就考察对象的党风廉政情况书面征求纪检监察部门的意见，考察组对考察对象的档案进行审核。组织填报个人有关事项报告相关材料并进行核查(原职能管理部门处级干部竞聘同一职级的除外)。将档案审核情况、个人事项申报情况、党风廉政情况、个别谈话情况、民主测评情况等如实反映到干部考察工作报告中。

(六)研究确定拟聘任人选

召开所党委会，根据综合考察情况，研究确定各岗位拟聘任人选。

(七)公示和任前备案

对拟提拔的处级岗位人选进行任前公示，公示期为5个工作日。按照相关规定，人事处岗位按照程序报人事局任前备案。

（责任编辑：李明）