(四)考察评价

对进入考察体检范围人选以所报考镇、街道为单位组织考察，通过审核档案、座谈考察深入了解报考人员情况。同时，根据档案审核中的学历、政治面貌、乡镇基层工作经历等资料进行评分，并形成对报考人员的综合考察材料。学历评分以国家承认的学历为准，研究生学历记3分，有硕士学位证书的加1分;本科学历记2分，有学士学位证书的加1分;大专学历记1分。政治面貌为中共党员(含预备党员)加1分。镇、街道机关连续工作经历满1年以上的，加1分。

(五)成绩计算

以上环节结束后，按笔试成绩占45%、面试成绩占50%的比例，再加考察评价赋分，计算应聘人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的总成绩，各招考岗位由到低分按招聘计划等额确定体检人选。同一岗位出现总成绩并列的，择业期毕业生、党员优先，优先条件相同或优先后仍相同的，按面试成绩确定体检人选 。因弃权、考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述办法进行递补。

五、体检

体检应在县级以上(含县级)综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、挑选村居

应聘人员体检合格后，分别根据总成绩排名，按先选的原则依次挑选所报考镇、街道的村居，不能选报与现任村“两委”成员存在直系亲属关系的村居，本人签字确认后不再变更。因放弃选报造成的人员缺额，在进入考察体检范围人员中根据总成绩排名依次等额确定递补人员进行体检、挑选村居(已被挑选确认的村居不再列为挑选范围)。

七、公示和聘用

对选岗后的拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为聘用人员，试用期1个月，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘用，并进行岗前培训，考核不合格的不予聘用。公示后只组织一次递补，对试用期内自动离职或因考核不合格造成的缺额，按照总成绩排名依次等额递补，逾期不再递补。

乡村振兴助理员为村级特设岗位，是中共正式党员的任命为村党组织书记助理，非中共正式党员的任命为村主任助理。聘用人员为非在编工作人员，不列制管理，按规定签订劳动合同，合同期3年。在村工作期间，按照“村用镇管”的方式进行考核管理，每季度一次测评，每半年一次考评，每年一次考核，考核不合格的解除合同。聘用人员的生活补贴标准参照当年我县镇、街道事业单位同类人员确定(以聘用合同签订日期为准)。其中，80%按月发放，20%作为绩效考核报酬根据年度考核情况按年度发放。社会保险金执行企业人员社会保险金标准，个人承担部分由个人负担。[u12] 如有提前离岗或需提前解除合同的情况，从离岗和解除合同日起，停发补贴和保险，未满一年的扣发当年绩效考核报酬。对招聘人员中非党员的，经考察合格后，可优先发展入党。在村“两委”换届选举中，鼓励聘用人员积极参选，对能够长期坚持在村工作，成绩突出的，可优先推选参加各级“乡村之星”等人才称号评选。

七、纪律要求

报考人员要认真阅读公告，诚信应聘。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员要如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试资格，已被聘用的随时解聘。对在招聘工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

八、信息发布和其他

此次公开招聘的公告、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府网站通知公告栏(http://www.pingyin.gov.cn/)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由北京网聘咨询有限公司济南分公司负责解释。

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原标题：平阴县“乡村振兴助理员”招聘公告

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平阴县乡村振兴助理员招聘计划统计表

诚信承诺书

工作经历证明模板

北京网聘咨询有限公司济南分公司

2018年11月9日

来源：http://www.pingyin.gov.cn/art/2018/11/9/art_15524_2671917.html

（责任编辑：李明）