六、考试

(一)笔试

1.笔试时间：具体详见准考证。

2.笔试开考比例：拟招聘岗位人数与报名已缴费人数比例须达到1：2，未达开考比例的，则相应递减该岗位的招聘指标至规定比例(按四舍五入处理)，无法递减的则取消该岗位招聘。其中，属紧缺急需人才的，经招聘工作领导小组审议认定后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其考务费。因考生自身原因不能参加笔试的，考务费不予退还。

3. 笔试方式：采取闭卷方式进行。

4. 笔试内容及分值：本次招聘考试内容为《综合基础知识》，总分值为100分。

(二)面试

1.按招聘《一览表》比例，根据笔试分数从高到低依次确定进入面试人选，若最后一名出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。面试人员无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其它岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。经招聘工作领导小组审议认定后，可作为紧缺岗位开考。

若某岗位只有一人实际参加面试，则该考生的面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当日同面试方式的所有考生面试成绩的平均分(按四舍五入法保留两位小数)，方可进入体检。

2.面试内容：主要测评应聘者的职业道德、专业知识和业务能力、综合分析能力、应变和情绪控制能力、举止仪表、应聘者的适岗能力等。

3.面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到75分者，不得确定为体检人选。对考官评定考生面试成绩在60分以下和90分以上的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在60分以下和90分以上的，由考官组写出书面报告，并报送县国有资产管理办公室备案。

(三)考试总成绩计算方法。本次公开招聘总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

七、体检和考察

(一)体检。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘该岗位考试考核总成绩从到低分等额确定;若最后一名人选考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历(学位)、职业资格或执业资格、笔试成绩高者确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由重庆大巴山旅游投资开有限公司组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆大巴山旅游投资开有限公司同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间及地点：具体时间和地点另行通知。

(二)考察。体检合格的考生，由重庆大巴山旅游投资开发有限公司工作领导小组对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况等统一组织考察并对报考对象报考资格条件进行复查。

八、公示。体检、考察均合格人员按规定确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在重庆市城口县人民政府公众信息网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、考试考核总成绩、招聘单位等。

九、聘用及待遇。经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定办理审批聘用手续。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格的人员，取消聘用资格。正式聘用人员待遇按县属国有重点企业现行有关政策规定和标准执行。

十、纪律要求

本次公开招聘工作人员，将严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。在整个公招工作中，将接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

原标题：重庆大巴山旅游投资开发有限公司2018年第四季度公开招聘工作人员简章

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2018年大巴山旅投公司第四季度公开招聘

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来源：http://ck.cq.gov.cn/zfxx/news/2018-10/428_85202.shtml

（责任编辑：李明）