2018年金川粉体材料有限公司招聘公告【招25人】
(三)笔试
具体视应聘人员总体情况确定考试内容及时间。按考试成绩确定面试人员。
(四)面试
面试主要评价应聘人员身体状况、专业知识和语言表达能力等。
面试人员进行不超过3分钟的自我介绍，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等;结合岗位需求及应聘人员情况，评委有针对性地提问，应聘人员回答;评委可进行特殊项目的考察，如了解身体状况及反应能力等。
通过综合面试评价结果，确定拟录用人员进行体检。
(五)体检
拟录用人员统一安排体检，体检不合格的不予录用。
体检标准详见附件1。
(六)公示
体检合格人员，确定为拟录用人员并进行公示。
(七)录用
公示结束后，符合录用条件的，经金川公司人力资源部、工会联合审查并备案通过后办理录用手续。
四、岗位管理
(一)新录入人员按照《金川粉体材料有限公司劳动用工管理制度》规定与金川粉体材料有限公司签订劳动合同，并按制度执行相关待遇。
(二)新录用人员初次订立四年期限的劳动合同，试用期为六个月。试用期不合格的解除劳动合同。
(三)试用过程中，如发现存在未符合招聘条件而伪造学历、隐瞒健康情况、隐瞒工作经历、隐瞒违纪事实等现象，一经查证，取消录取资格，并直接与其解除劳动合同。
(四)录用人员按招聘岗位进行管理，在劳动合同期内申请调岗或达不到岗位工作要求的，解除劳动合同。
(五)劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。
五、发布渠道
本招聘启事在金川有限公司外部网 WWW.JNMC.COM内部门户网站、微信平台、手机报、镍都报发布。
咨询电话：金川粉体材料有限公司综合管理部
(0935)8812806 (0935)8825079
监督电话：金川粉体材料有限公司纪委、工会
(0935)8826725 (0935)8826525
附件下载：
1：体能测试内容、标准及要求
2：体检内容、标准及要求
3：金川粉体材料有限公司应聘人员报名表
4：金川粉体材料有限公司2018年劳动用工招聘岗位信息一览表
注：附件暂未上传，官网更新后上传。
金川粉体材料有限公司
2018年8月15日
原标题：金川粉体材料有限公司2018年劳动用工招聘启事
公告来源：金川有限公司
（责任编辑：李明）
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