2018年金川铁路运输分公司招聘公告【招30人】
(三)笔试
具体视应聘人员总体情况确定考试内容及时间。按考试成绩确定面试人员。
(四)体能测试
体能测试主要是对应聘者体能基本状况进行简单测试，具体办法见附件3。
(五)面试
面试主要评价应聘人员身体状况、专业知识和语言表达能力等。 面试人员进行不超过3分钟的自我介绍，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等;结合岗位需求及基本情况，评委有针对性地提问，应聘人员回答;评委可进行特殊项目的考察，如了解身体状况及反应能力等。
通过综合面试评价结果确定拟录用人员，拟录用人员通过综合治理审查后进行体检。
(六)体检
拟录用人员安排体检。体检标准详见附件4。 体检不合格的不予录用。按笔试或笔试加面试成绩依次递补录用人员。
(七)公示
体检合格的，确定为拟录用人员并进行公示。
(八)录用
公示结束后，符合录用条件的，经公司人力资源部、工会联合审查并备案通过后办理录用手续。有职业经历的，须提供与原单位解除或终止劳动合同证明书与职业健康体检报告。
四、岗位管理
(一)新录用人员按照《金川股份有限公司劳动用工管理制度》与金川股份有限公司签订劳动合同，并按制度执行相关待遇。
(二)新录用人员初次订立4年期限的劳动合同，试用期为六个月。试用期考试不合格或试用期间发现不符合公司录用条件的，解除劳动合同。
(三)试用过程中，如发现伪造学历、隐瞒健康情况、隐瞒工作经历、隐瞒违纪事实等不符合招聘条件的，一经查证，取消录用资格，并直接与其解除劳动合同。
(四)录用人员按招聘岗位进行管理，在劳动合同期内申请调岗或达不到岗位工作要求的，解除劳动合同。
(五)劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。作用发挥良好的可续订劳动合同，表现一般的终止劳动合同。
五、招聘组织
(一)公司铁路运输分公司成立招聘工作领导小组负责招聘工作。招聘工作领导小组办公室设在铁路运输分公司综合管理室。
(二)金川公司人力资源部、工会对此次招聘工作进行监督监察;铁路运输分公司纪检、工会部门全程参与并监督此项工作。
(三)招聘工作领导小组负责招聘、公开报名、资格审查、笔试、面试、公示等工作，同时做好政策宣传解释工作。
(四)铁路运输公司综合管理室人力资源业务负责人是公开招聘工作的具体责任人，招聘过程要高度负责、严谨细致、客观公正，纪检人员要做好全过程监督工作。
(五)铁路运输分公司严肃公开招聘工作组织纪律，确保招聘全过程严谨、公开、公正、择优，对招聘过程出现的任何把关不严、弄虚作假等情况给公司造成负面影响的，将进行责任追究。
六、其它
本招聘启事在金川股份有限公司网站 www.jnmc .com 、企业内部门户网站、微信平台、手机报、镍都报等同时发布。
咨询电话：铁路动运输分公司综合管理室
(0935) 8811328 (0935) 8825903
监督电话：铁路运输分公司纪委、工会
(0935)8812825 (0935)8826871
点击下载>>>
原标题：金川铁路运输分公司2018年劳动用工市场化招聘启事
来源：金川有限公司
（责任编辑：李明）
电子营业执照