贵州：2014年铜仁市沿河自治县委办公室公开遴选8人实施方案
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(六)总成绩计算
总成绩计算方式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%;成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(七)考察
考察对象按总成绩从到低分1:1的比例确定。同一职(岗)位报考者总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为考察对象。
考察工作由本次公开遴选工作领导小组派出2人以上组成考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，到考察对象所在单位对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，在查阅个人档案的基础上如实写出考察报告。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格的，取消遴选资格，不再递补。
(八)公示和办理调动手续
1.公示。根据考察情况，确定拟遴选的人员，并在“沿河党建网、沿河县人民政府网”进行公示7天。
2.办理调动手续。经公示期满无反映或反映问题经查实不影响遴选的，由县委组织部按照规定程序审批办理调动手续(遴选人员实行三个月试用期，经试用考核不合格的仍回原单位工作)。
3.经遴选调动人员，必须在新调入单位工作满三年方可调动(组织提拔除外)。
4.办理调动时，按报考人员身份对应确定调动具体岗位。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
未尽事宜，由本次公开遴选工作领导小组研究决定。
咨询电话：0856—8222214(县委办行政管理科)
监督电话：0856—8220146 (县纪委监察局)
附件：1.2014年中共沿河自治县委办公室公开遴选工作人员职(岗)位一览表
中共沿河土家族自治县委办公室
2014年11月10日
（责任编辑：李明）
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