6.领导交办的其他事宜。

任职条件：

1.1983年1月1日以后出生，全日制普通高等院校本科及以上学历背景，计算机、通信、电子工程等相关专业。

2.5年以上金融软件开发及团队管理经验，完成至少3个以上实际运营的项目。

3.掌握高级编程语言及配套开发工具，熟悉常见技术框架体系结构。

4.掌握软件开发管理、过程改进等专业知识。

5.具备良好的规划与统筹安排能力、信息收集、项目管理能力和团队建设能力。

6.具备的团队协作和管理的能力和经验、高效的部门内和跨部门项目沟通能力和经验。

7.对IT架构有深刻认识者优先考虑。

8.条件者可适当放宽。

(六)人力资源负责人

岗位职责：

1.人员规划及组织管理：提报年度人力资源规划需求，配合做好年度编制核定及动态跟踪管理，根据授权负责内设部门及岗位管理。

2.薪酬绩效与考核管理：根据授权，协助制定薪酬绩效分配政策、方案，并参与相关工作;组织推动业务单位及员工的年度绩效计划制定跟踪、年终考核评优、绩效面谈反馈等工作开展。

3.人员招聘及员工管理：协助制定人员录用标准及业绩要求，做好沟通招聘需求、协助员工办理入、转、离、调相关手续。

4.干部管理及人才培养：协助做好干部推荐、选拔和任职工作，做好核心人才的识别、培养、激励和保留工作;帮助新员工尽快融入团队，为员工职业生涯发展提供人力资源建议。

5.培训管理：培训需求、培训计划拟定、具体培训项目实施及对接、培训效果跟踪反馈等工作。

任职条件：

1.1978年1月1日以后出生，全日制普通高等院校本科及以上学历。

2.5年以上银行、金融或大型企业人力资源工作经验，熟练掌握金融专业知识。

3.具备良好的沟通协调能力。

4.人力资源相关专业优先。

5.条件者可适当放宽。

(七)质量管理负责人

岗位职责：

1.负责制定软件全生命周期的质量管理规范和制度，监督并规范与制度按要求执行。

2.制定软件质量标准，编制质量分析报告，并制定针对性措施软件质量。

3.协助研发、测试团队制定软件质量计划，监督与推动开发过程管理按计划执行。

4.监督并软件产品中发现的问题及时得到纠正并持续改进。

5.负责软件全生命周期的配置管理和版本管理。

任职条件：

1.1978年1月1日以后出生，全日制普通高等院校本科以上学历，计算机，软件工程及相关专业;5年以上工作经验，其中至少2年软件开发或测试工作经验。

2.熟悉软件工程、软件质量理论和方法，熟悉相关的质量流程、质量文档标准。

3.敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的点。

4.对质量工作有浓厚的兴趣;有软件配置管理的相关工作经验者优先。

5.条件者可适当放宽。

(八)PMO负责人

岗位职责：

1.跟踪市场前沿，研究国内外信息技术发展方向和项目管理趋势，结合我行业务发展需要，负责制定全行信息系统项目管理规范。

2.承担全行应用系统技术立项的管理，负责应用项目的立项、开发中的协调工作，应用项目的顺利进展。

3.承担功能点估算方法在全行的应用和推广工作，协调应用系统的开发和测试工作，跟踪项目的实施全过程。

任职条件：

1.1978年1月1日以后出生，全日制普通高等院校本科及以上学历，计算机技术、电子工程、信息管理、软件工程等相关专业。

2.硕士研究生2年以上、本科5年以上金融行业相关工作经历，熟悉银行业务，有丰富的银行应用系统开发经验为佳。

3.掌握软件功能点估算方法，熟悉统计过程控制原理和方法，具有相应的工作经验。

4.能对数据进行统计分析，建立和维护相关的管理模型。

5.具有较强的综合分析能力，沟通协调能力和文字表达能力，良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，强烈的责任感和团队合作精神。

6.具备PMP资格认证，熟悉CMMI管理体系者优先。

7.条件者可适当放宽。

(九)系统架构师

岗位职责：

1.负责应用系统架构、技术架构和数据架构的规划设计，制定技术标准，规划产品技术路线和技术平台的发展方向。

（责任编辑：李明）