2014吉林省延边州社会福利院招聘员额经费管理人员公告

　　(二)面试

　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按1：3的比例确定参加面试对象。笔试成成绩末位并列的同时进入面试。

　　面试满分为100分，及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试成绩当场公布，并在网上公布。

　　(三)成绩计算方法

　　总成绩满分为100分，及格线为60分，按笔试成绩占45%，面试成绩占55%计算。总成绩在网上公示，总成绩末位并列的，面试成绩高的进入体检。总成绩未达到60分的，取消进入体检资格。

　　五、体检

　　面试结束后，用人单位根据应聘人员总成绩由高到低排名，按1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从到低分依次递补体检人员。

　　体检在州级医院进行，由用人单位统一组织，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检的具体时间另行通知。

　　六、考察

　　用人单位对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察为不合格，取消其拟聘用资格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2、现役军人;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　4、被开除公职的人员;

　　5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

　　6、在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。

（责任编辑：李明）

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