2018四川康定市属国有企业招聘总经理招聘公告【招4人】
四、考试测评
经招聘领导小组审核资格通过的考生，将参加专业业绩评估、专家面谈二个测试项目
1、专业业绩评估。由专家评审小组对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力等进行量化评估，满分为100分。
根据应聘人员专业业绩评估成绩，按1:5的比例，从高到低确定进入专家面谈测试项目人员。若最后一名应聘人员专业业绩评估成绩出现并列情况，均纳入专家面谈范围;若招聘职位数量与考生人数未达到1:5比例，所有应聘人员均纳入专家面谈范围。
2、专家面谈。面谈主要考察应聘人员工作能力的高低，适应所聘岗位要求的能力等,考生应事先准备所报考职位自荐书，重点阐述其受聘于该职位后如何开展工作以国有企业经营效益及其个人对企业的发展规划等。面谈成绩满分为100分。
测评总成绩=专业业绩评估成绩*40% + 专家面谈成绩*60%。
五、体检和考察
按照招聘职位个数，依应聘人员总成绩从高到低等额确定拟体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，按应聘人员总成绩从高到低依次递补。
考生体检合格后，按规定程序，对拟确定的考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，重点考察有无违法犯罪、征信问题等。经考察不合格，不予聘用。所空缺职位将按考生总成绩由高到低依次递补。
六、公示及聘用
根据考试测评、体检和考察情况，由招聘工作领导小组择优提出拟聘任人选报市委、市政府核准，经核准后进行公示。拟聘任人选名单在康定市人民政府网站上公示，公示期为7天。在进行公示期间，凡有举报不符合聘用的问题，一经查实的，取消聘用资格。同时，按照应聘人员总成绩由高到低依次递补。
公示期满且无异议后，市招聘领导小组将拟聘任人员报经市委市政府研究同意后，办理相关聘任手续，并签订聘任合同，聘期为三年(含试用期3个月)。
六、工资福利待遇
聘任人员实行市场化年薪制，薪酬待遇具体以聘任合同为准。由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，总经理职位按基本年薪人民币6万元确定，绩效年薪、任期激励根据其个人业绩进行考核确定。按照国家有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险及住房公积金。其中：应由个人承担的部分由企业从其基薪中代扣代缴，应由企业承担的部分由企业支付。
七、其他事宜
(一)聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：
1.试聘期满后，经考核不胜任相应职务的;
2.连续两年相关业绩指标完成率无法达到70%以上的;
3.违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全生产责任事故、重大质量责任事故、严重环境污染事故、重大群访、重大违纪违法纠纷事件等，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的;
4.违反党风廉政建设规定，受到党政纪处分或刑事处罚的。
(二)纪律与监督
在公开考聘工作全过程中，严格执行有关政策规定，在市纪委(市监察委员会)全程监督下组织实施。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。
本公告未尽事宜，由康定市人力资源和社会局、康定市财政局负责解释。
原标题：康定市市属国有企业公开招聘总经理的招聘公告
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（责任编辑：李明）
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