3、笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合能力素质》。

4、笔试成绩计算：笔试折合成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《综合能力素质》×50%，满分为100分。

5、笔试时须携带本人《准考证》和有效第二代《居民身份证》原件(不含过期身份证、临时旧版身份证和身份证复印件)。

6、政策加分。

(1)加分条件

经组织选派的大学生志愿者，服务期满且考核合格(服务期限认定截止时间为2018年4月10日)并未被机关事业单位正式录(聘)用，以及符合加分条件的退役大学生士兵，按照有关文件规定享受笔试成绩(两科笔试成绩按比例折合后)加分政策。

(2)申报方式

符合加分条件的大学生志愿者，须提供服务地县级以上项目主管部门出具的证明(内容包括：志愿者姓名、身份证号、确为大学生志愿者、所属项目计划、服务单位、协议服务期起止期限、服务期已满、经考核合格、在乡镇(街道)及以下基层服务的年限、未被机关或事业单位录(聘)用、未享受过政策性加分。特别提示：证明材料上的姓名、身份证号必须与应聘人员报名时使用的姓名、身份证号完全一致，否则不予办理加分手续)和服务证书(如无，则需提供志愿者计划协议书、年度考核证明)等相关材料原件及复印件(复印件须加盖服务地县级以上项目主管部门鲜章)，协议书中明确的服务起止期限，与服务地县级以上项目主管部门出具的证明时间不一致的，均以协议书中明确的服务起止日期为准。协议中未明确起始时间的，以协议签订落款时间为准。符合招聘条件的退役大学生士兵，须提供普通高等教育全日制普通班毕业证书、《退役证》以及团以上奖励证书(证明)等相关材料原件及复印件。

以上人员于2018年5月4日前的工作日内将有效证明材料交到成都市温江区海科大厦60220房间(温江区人力资源和社会局人才开发科)备案审查办理加分手续(加分审查联系电话：028—82726276)。

已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关、事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请，责任由应聘人员本人承担。

7、笔试成绩(含政策性加分)公布：笔试成绩于2018年5月30日前在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

8、查分申请：根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试客观题科目，不受理查分申请。

9、总成绩公布

考试总成绩及进入体检人员名单等相关事宜，将与笔试成绩(含政策性加分)在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

七、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从到低分依次等额确定进入体检人员(如总成绩相同，按面试成绩排序;如面试成绩相同，则按照笔试科目《综合能力素质》成绩从到低分依次等额递补进入体检)。

(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。在二级甲等及以上综合性医院体检。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由主考机关指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位已参加笔试人员考试总成绩从到低分依次等额递补一次(如总成绩相同，按面试成绩排序;如面试成绩相同，则按照笔试科目《综合能力素质》成绩从到低分依次等额递补进入体检)，上述递补程序完成后，若仍出现空额，则不再递补。

未按时参加体检，视为应聘人员本人自愿放弃。

八、考核

体检合格者由区人社局和招聘单位对其进行考核。考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，可按照已参加笔试人员总成绩从到低分依次等额递补一次(如总成绩相同，按面试成绩排序;如面试成绩相同，则按照笔试科目《综合能力素质》成绩从到低分依次等额递补进入体检)。

未按时参加体检或考察的，视为自动放弃。

九、公示、聘用及报到

对体检和考核合格的拟聘人员在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再替补。

公示无异议并经成都市温江区机关事业单位人才引进工作领导小组确认拟聘人员名单后，办理聘用手续。在职和非在职的拟聘人员按有关规定办理相关聘用手续。

拟聘人员应在规定的时限内向单位报到并同单位签订《成都市事业单位聘用合同书》，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格的予以解聘。

公开招聘的工作人员在试用期结束后应在我区服务年限不少于3年。未满最低服务年限的，原则上不得申请调动。

十、纪律和监督

严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展公招工作。招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为本次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。(监督举报：成都市温江区人力资源和社会局纪检监察室，028-82708289)

十一、特别提示

(一)公招过程中如有调整、补充等事项，在成都市温江区人民政府门户网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求面试、笔试、体检、考核、递补、聘用等的，责任自负。

（责任编辑：李明）