三、面试

1、确定面试初步人选名单。各县（市、区）根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩，分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（面试入围人选不足1：3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用），并向社会公布。

2、面试资格审查。各县（市、区）教育局会同人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、二代身份证、学历学位证书、教师资格证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料；其中属2018年应届毕业生暂未取得学历、学位证书、教师资格证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明及教师资格考试成绩合格证明，聘用通知下达后应提供学历学位证书、教师资格证原件及复印件。

面试资格审查合格者，由县（市、区）教育局发放《湖北省2018年农村义务教育教师公开招聘面试通知书》（见附件1），确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，应由考生签字确认）后，依该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

3、制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后，各县（市、区）教育局要会同人社局及时制定面试工作方案上报，面试工作方案需包含面试的时间、地点、面试形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。县（市、区）将面试工作方案及《湖北省2018年农村义务教育教师公开招聘面试安排登记表》（见附件2）、《湖北省2018年农村义务教育教师公开招聘资格审查结果表》（见附件3）于面试前一周报市（州）教育、人社部门核准。

4、面试。面试考官以异地选派为主。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

四、确定考核、体检人选

考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

五、考核、体检

对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，由县（市、区）确定为拟招聘人员，名单在当地媒体上予以公示，公示时间为5个工作日。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

六、审批聘用

各县（市、区）教育局、人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。各具体拟聘岗位确定后，各县（市、区）填写《湖北省2018年农村义务教育教师公开招聘新机制教师审批表》（见附件4），报市（州）审核同意并报省人社厅、省教育厅备案后由市（州）人社局下达聘用通知,聘期一般为三年。各县（市、区）编办依据聘用通知办理编制实名制登记。

聘用通知下达后，各县（市、区）应于7月底前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。各县（市、区）于8月底前将本年度新机制教师到岗情况统一造册登记，由各市（州）汇总后分别报省教育、人社、编制、财政部门备案。

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（责任编辑：李明）