2018贵州余庆县直单位考调（遴选）公务员公告【招3人】

2、面试(总分100分)

面试人数以笔试成绩从高到低按考调职位5:1确定，末位并列的，同时进入面试环节。职位报名人数小于或等于30人的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。

面试为结构化面试，时间为15分钟，主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等。

成绩采用百分制计算，保留两位小数。

面试时间另行通知。

3.总成绩计算：若报考人员进行笔试，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若报考人员未进行笔试，则考试总成绩=面试成绩。总成绩将在“余庆县政府网”(http://www.zgyq.gov.cn)公示5个工作日。

六、考察

考察工作由各考调单位负责组织实施，一般应在总成绩公示期满后5个工作日内完成。

考察人选根据总成绩从高到低按考察人数与考调计划数比例3:1确定(实际参加面试人数与考调职位的比例不足2:1的，予以取消)，总成绩仅作为进入考察环节依据，不作为确定拟考调人选依据。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。

考调单位综合考察对象的考察情况，按照人岗相适原则和职位需求，确定拟调对象并报县人社局。

七、调配

1、考调单位确定的拟调对象由县人社部门在“余庆县政府网”(http://www.zgyq.gov.cn)对外公示5个工作日。

2、公示期满后，没有问题反映或反映有问题但不影响考调的，按干部管理权限办理调动手续;对反映有问题并查有实据的，不予调动;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调条件或者自动放弃考调资格出现的缺额，不再递补。

八、未尽事宜，由县招考工作领导小组负责解释。

联系电话：

0851—24623388(县人社局公务员管理科)

监督电话：0851--24706018 (纪检部门)

原标题：余庆县2018年县直单位考调(遴选)公务员方案

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2018年余庆县考调公务员职位表.doc

余庆县招考工作领导小组

2018年3月16日

（责任编辑：李明）

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