2017贵州遵义市商务局劳务派遣制员工招聘公告【招1人】

七、体检

1.根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。同一职位报考人员总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检;

2.体检时间另行通知，体检费用报考人员自理;

3.体检工作由招聘单位组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行;

4.初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义市人力资源代理服务中心同意后可以复检一次。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;报考人员主动放弃体检的，空缺职位予以递补。递补方式，参照第七款第1条执行。

八、考察

对体检合格的人员，确定为考察对象。由遵义市人力资源服务代理中心对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并如实填写《考察报告表》。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，由遵义市人力资源服务代理中心审定，取消拟聘用资格。

考察不合格或主动放弃考察的，空缺职位予以予递补。递补方式，参照第七款第1条执行。

九、公示、聘用、待遇及管理

(一)公示

经素质测评、笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员后，在遵义人力资源网(www.zyhr.gov.cn)进行为期7天的公示。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义市人力资源服务代理中心按有关规定和程序，与拟聘用人员签订聘用合同。并明确双方权利义务，按规定约定试用期，试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

(三)待遇及管理

1、按《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，由遵义市人力资源服务代理中心聘用并发放报酬和缴纳“四险一金”。

2、正式聘用岗位工资：由基本工资、岗位绩效奖金、加班工资、应急值班工资和工龄工资组成。其中：基本工资标准1780元/月;岗位绩效奖金包括月绩效奖金和年终绩效奖金，其中月绩效奖金800元，年终绩效奖金6000元;加班工资200元/月;应急值班工资400元/月;工龄工资为每年20元。岗位绩效奖金根据经济社会发展变化及上级有关要求等适时调整。

十、注意事项

1.报考人员电话通讯要24小时畅通，以便联系。因报考人员通讯不畅无法联系造成的后果由报考人员自负。

2.招聘各环节需通知事项，均在“遵义人力资源网”网站、“遵义人社”、“遵义找工作”微信公众号进行公布，不再另行电话通知。请报考人员密切关注指定网站和微信公众号公布的信息，因未及时阅读而导致的后果，由报考人员本人承担。

3.报考人员必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。

十一、本招聘简章由遵义市人力资源服务代理中心负责解释。

咨询电话: 0851—23163866; 0851—23163344。

原标题：遵义市商务局招聘劳务派遣制员工公告

遵义市人力资源服务代理中心

2018年1月22日

（责任编辑：李明）

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