六、体检及考察

(一)体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生的考试考核成绩从到低分等额确定，考试考核成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区委组织部提出书面复检申请，经区委组织部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

(二)考察

体检合格人员由区委组织部、区人力社保局会同招聘单位对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形，其岗位经历或相关工作业绩与招聘岗位的匹配度等，优中选优、综合确定聘用人选。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生考试考核成绩从到低分(不得低于70分)进行一次性递补。公示及以后环节出现缺额的不再递补。

七、公示

考试考核成绩等相关事宜，在重庆市巴南区人民政府公众信息网予以发布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。

考察合格的拟聘用人员，在重庆市巴南区人民政府公众信息网公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、总成绩、拟聘单位等。

八、聘用及福利待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

新聘用人员实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

九、纪律要求

考核招聘工作是公开选拔人才的渠道，必须严格执行有关规定，对招聘工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各考生及招聘工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考生报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由中共重庆市巴南区委组织部、巴南区人力社保局负责解释。

招聘咨询电话：023-66231637(吴老师)

原标题：重庆市巴南区2018年公开考核招聘紧缺硕博人才简章

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2018年巴南区考核招聘事业单位紧缺硕博人才岗位一览表.xls

（责任编辑：李明）