2018年吉林长春市机关、事业单位和企业招才引智“万人计划”实施计划
2018年吉林长春市机关、事业单位和企业招才引智“万人计划”实施计划（4）[/page]
五、组织
1、加强统筹协调。“万人计划”在市委统一领导下实施，由市委组织部、市委宣传部、市编办、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局、市人社局、市卫计委、市国资委和各县(市)区、开发区组成“万人计划”领导小组，负责人才引进工作的组织领导和统筹协调。在市委组织部设立领导小组办公室，负责“万人计划”的具体组织实施。各地各部门要高度重视，把实施“万人计划”摆上重要议事日程，理顺工作机制，健全政策措施，营造良好人才发展氛围。
2、强化服务。完善人才服务体系，营造优质高效的服务环境，及时解决引进人才在工作、生活中遇到的实际问题。进一步加大资金投入力度，制定专项资金使用计划，明确目标任务、重点领域和优先次序，确保相关政策补助资金得到落实。把“万人计划”有关政策落实情况列入年底工作考核评议的重要内容，定期开展督促检查，加强工作调度，及时通报有关情况和督办存在的问题，确保“万人计划”取得实效。
3、加强考核管理。建立分级分类、跟踪管理制度，实行动态调整机制，每2年进行一次考核，定期了解和掌握引进人才培养锻炼和成长情况。对于工作懈怠、作用发挥不明显、达不到岗位要求的，在提请市人才工作领导小组研究批准后，取消其特殊人才资格及相关待遇。
4、营造有利氛围。加大长春城市形象、发展形势、人才政策宣传力度，增强对域外人才的吸引力和影响力。定期举办引进人才评选表彰活动，培育选树一批典型，充分发挥典型的示范引领作用，激励更多人才来长干事创业、服务长春经济社会发展。
注：本文来源于“长春市人力资源和社会局网站”，原标题“长春市招才引智“万人计划”实施意见”
（责任编辑：李明）
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